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pdf 人力资源管风险理论与实证研究
第一章绪论力资源开发与管理的投资,进行积极的改革实践。但是,无论理论界还是企业界,对人力资源管理中的风险问题都未能引起足够的重视。从文献检索的结果看,国内外对此问题的研究甚少,更没有形成系统的理论。而
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pdf 4 资源基础观的理论发展
4AResource-Based View李玉刚 博士 教授华东理工大学商学院yugangl@资源基础观要回答的问题 同行业不同企业的绩效为何长期不同? 对企业内部资源和核心竞
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pdf 公共财政绩效评估的理论
公共财政绩效评估的理论、
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pdf 质量基本理论与实践
质量基本理论与实践
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pdf 人力资源管风险理论与实证研究
天津大学硕士学位论文人力资源管理风险理论与实证研究姓名:曾超申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:花建锋20090501摘要在市场经济全球化的新形势下,风险无处不在。随着人力资源管理在企业中战略地
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pdf 人力资源管前沿理论与实践
20102010 2010 20102010年09月14号 教授讲师介绍石伟中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任 教授 社会心理学博士 Management)和亚洲管理学会会员。•咨询和培训经历
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pdf 人力资源管理论与实务课程设计
ensurenormal teaching order, protecting students healthygrowth, ensuring national(property) safetyac
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pdf 我国个人所得税纳税遵从行为的理论与实证研究
大大大大学学学学 大大大大学学学学 文文文文IIA
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pdf 5S管理论手册
5S管理理论手册
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pdf 人力资源管理论基础
人力资源管理理论基础人力资源管理理论基础人力资源管理理论基础
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