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人力资源管理概论
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人力资源管理概论2
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人力资源管理概论第三版课后习题及答案
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人力资源管理概论(5章)
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第五章【本章提要】•本章提出了素质的概念，阐述了构建员工素质模型对于企业人力资源管理实践的变革性意义，同时系统介绍了作为员工高绩效源泉的素质模型建立的流程、技术与方法，特别是行为事件访谈法的具体操作与
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人力资源管理概论(彭剑锋)（可编辑）
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漠江软件-请购买正版软件com投稿赚钱 人力资源管理 概论 中国人民大学劳动人事学院教授 第一章企业核心能力与人力资源管理 第二章 战略性人力资源管理系统设计 第三章 人力资源管理的基础职位分析与职位
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11级《高速铁路概论》课程总结-副本
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11级《高速铁路概论》课程总结 - 副本11级《高速铁路概论》课程总结 - 副本11级《高速铁路概论》课程总结 - 副本
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人力资源管理概论
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人力资源的数量和质量 〔一〕人力资源的数量 1,人力资源数量的计量.对企业是员工的数量.对国家是现实人力资源...3,人才资源是优质的人力资源. 四,人力资源和人力资本 1,资本是掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币;...
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01第一章人力资源管理概论
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重新整理PPT第一章-《人力资源管理概论》清华大学出版社第三版,1-6...
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参考书目(实务丛书)参考书目(实务丛书) 1.彭剑锋主编 中国人民大学出版社 和君创业管理文库*人力资源管理专业技能系列 《基于能力的人力资源管理》 《职业工资设计》 《以KPI为考核的绩效管理》 《
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《广播电视技术概论》知识总结
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《广播电视技术概论》知识总结
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社会工作概论
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第一章社会工作的领域与内涵 1、人道主义张扬：文艺复兴主张以人为中心，一切为了人的利益。法国资产阶级革命把天赋人权、自由、平等、博爱写到自己的旗臶上。 2、西方社会工作产生的社会历史背景：资产阶级革命
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