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doc 《人力资源管理概论》复习提纲(吐血整理版)
《人力资源管理概论》复习提纲考试题型：问答题、论述题、开放题和案例分析题四种题型. 一、问答题 1. 人力资源的含义是什么？其作用体现在哪些方面？ 所谓人力资源,就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：14页时间：2014-12-08浏览：0
doc 《人力资源管理概论》案例分析辅导与案例合集
《人力资源管理概论》案例分析辅导与案例合集案例分析辅导 各位同学，大家好！ 案例分析是困扰各位同学的一个普遍性问题，我现就案例分析的方法、思路和步骤进行一次辅导。 案例分析时可以按照以下几个步骤进行：
价格： 6.60豆元 大小：248.0K页码：43页时间：2011-06-11浏览：2
doc 人力资源管理概论习题及答案
《人力资源管理概论》习题及答案1．什么是人力资源，人力资源有哪些特点？1919年、1921年康芒斯的两本著作最先用了人力资源一词。但与现在的意义不同。1954年彼得德鲁克管理实践中提出了人力资源概念，
价格： 9.78豆元 大小：95.5K页码：14页时间：2009-01-09浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源与人力资源管理概述 2.如何理解人力资源的数量和质量 (1)数量: 对于企业: 对于国家:从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 (2)质量: 人力资源是人所具有的脑力和体
价格： 4.00豆元 大小：88.0K页码：10页时间：2013-07-04浏览：1
doc 人力资源管理概论彭剑锋
第一章企业核心能力与人力资源管理 第一节 企业的核心能力要素与人力资源管理 一．企业的核心能力。 1. 企业的可持续发展、竞争优势与核心能力。 企业竞争优势获取的两种途径：内部与外部，内生战略学派（通
价格： 5.00豆元 大小：7.41M页码：41页时间：2010-09-04浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
第一章人力资源 人力资源管理 :资于企资:一般资就是其资工的 人力资源的量相比其资量方面 极的资量水平人力资源资量资量的替代性资强 体都是在究人力作资生资要素在资资增资和资资资展中的重要作用资资生 研
价格： 8.00豆元 大小：104.5K页码：10页时间：2013-07-05浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
人力资源管理概论第三版课后习题及答案人力资源
价格： 10.00豆元 大小：158.5K页码：19页时间：2013-03-18浏览：0
docx 第一章建设工程项目进度控制概论
第一章建设工程项目进度控制概论第一节项目进度控制的规范条文及条文说明 一、项目进度控制规范条文 项目进度控制总目标应进行分解。可按单位工程分解为交工分目标，可按承包的专业或施工阶段分解为完工分目标，亦
价格： 10.00豆元 大小：99.44K页码：41页时间：2014-10-10浏览：0
doc 现代企业人力资源管理概论
现代企业人力资源管理概论选择题主要在练习册，请大家自己看熟！ 第三章 现代战略与人力资源战略规划 一，成长阶段，企业人力资源管理呈现出如下主要特点： 1、企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多，
价格： 9.99豆元 大小：42.5K页码：2页时间：2009-05-25浏览：0
doc 人力资源管理概论第三版课后习题及答案
人力资源管理概论第三版课后习题及答案课后习题,课后习题网
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