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自考人力资源管理概论选择要点
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人力资源管理概论第九章
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人力资源管理概论第七章员工培训与开发
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自考人力资源管理概论笔复习资料小抄.doc
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人力资源管理概论第九章__职业生涯规划
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[管理学]人力资源管理概论
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[管理学]人力资源管理概论 第01章
高等学校应用型特色规划教材 经管系列
人力资源管理概论
主 编 赵应文 副主编 范万剑 杜 坤
第一章
一、资源概述
绪
论
第一节 人 力 资 源
1. 资源及其类型 资源是某种可以加以利用,并给予人们提供资助或满足人们需要的一 切要素。 从某种意义上讲,可以说资源是一个经济概念。它是用来进行价值增 值的财富。资源的独特之处,就在于其具有价值增值性,即资源利用 者通过把各种资源投入活动过程之中,可以获得更大的价值。 资源的涵盖面极其广泛。我们可以从不同的角度、按照不同的标准, 对资源进行分类。资源可以分为不同的类型:无形资源和有形资源, 现实资源和潜在资源,自然资源和人力资源等。 2. 人类和资源 社会财富的来源包括两类:一类是来自自然界的自然资源;另一类是 来自人类自身的知识和体力所产生的资源,即人力资源。
(1) 人类最早认识和重视的资源是自然资源。 (2) 人力资源逐渐成为首要资源。 20世纪70年代以来,在现代科学技术和生产力的高度发达的条件下, 知识和技术逐渐成为第一生产力,人类智慧转移到或附加在物质产品 上的附加值也越来越多,人们用以满足自身需要的使用价值越来越多 地集中于人类自身的智慧,而不仅仅是产品包含的由自然资源带来的 物质内容。同
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第一二章人力资源管理概论.ppt
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人力资源管理概论08
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人力资源管理概论第12章员工劳动关系管理
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21、劳动关系的内涵及其历史演变2、劳动合同的订立、履行、变更等过程中的相关法律和知识3、劳动关系调整中的集体合同、集体谈判和三方协调机制4、劳动争议处理的程序、机制和相关法律法规5、劳动过程中对劳动
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第一章人力资源管理概论_[全文]
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第一章 人力资源管理概论_[全文]全文,管理,第1章,第一章,人力资源
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