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[IT/计算机]软件工程
概论
需求分析含可行性分析-3学时
[IT/计算机]软件工程概论 需求分析含可行性分析-3学时
chapter 2 可行性研究及需求分析
2.1 可行性研究 2.2 需求分析
2011-4-26
1
2.1 可行性研究
2.1.1 可行性研究的目的 2.1.2 可行性研究的任务 2.1.3 可行性研究的步骤 2.1.4 可行性研究报告参考模板
2011-4-26 2
2.1.1 可行性研究的目的
目的:确定问题是否值得去解决。 目的:确定问题是否值得去解决。 —— 用最小的代价,在尽可能短的时间内确定问 最小的代价, 尽可能短的时间内确定问 题是否能够解决。 题是否能够解决。 实质:进行一次大大压缩简化了的系统分析和设 实质:进行一次大大压缩简化了的系统分析和设 计的过程。 计的过程。 —— 在较高层次上以较抽象的方式进行的系统分 析和设计的过程。 析和设计的过程。
2011-4-26
3
2.1.2 可行性研究的任务
进一步分析和 澄清问题定义 逻辑模型 技术可行性 各系统实现方案 的可行性分析 经济可行性 操作可行性 为每个可行方案制定粗略的实现进度
对以后的行动方针提出建议
2011-4-26 4
2.1.3 可行性研究的步骤(1/2) 可行性研究的步骤(1/2)
1、复查系统规模和目标
— 确保分析员正在解决的问题确实是要求他解决的问题。 确保分析员正在解决的问题确实是要求他解决的问题。
2、研究目前正在使用的系统
— 了解现有系统的基本功能及缺点、费用情况。 了解现有系统的基
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时间:2012-08-04
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人力资源管理精品教程1.HR
概论
HumanResource Management 第一章 人力资源管理概述主讲:徐琳四川理工学院管理系Human Resource Management 第一章 人力资源管理概述参考杂志 《人力资源开
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人力资源管理
概论
第01章
人力资源管理概论 第01章
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《人力资源管理
概论
》第一章人力资源管理与企业核心能力
《人力资源管理概论》第一章 人力资源管理与企业核心能力
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人力资源管理--人力资源管理
概论
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人力资源管理--人力资源管理概论.ppt人力资源管理--人力资源管理概论.ppt人力资源管理--人力资源管理概论.ppt
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人力资源管理
概论
现代人力资源理论演变过程,人力资源概述,人力资源的性质和作用,人力资源和人口资源,人力资源的分布和结构。
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人力资源管理
概论
第十一章
20120322[开篇案例] 朗讯的薪酬结构由两部分构成:一是保障性薪酬,主要与员工的岗位有关;二是业绩薪酬,跟业绩紧密挂钩。在朗讯,非常特别的一点是,朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关。这
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人力资源管理
概论
第十三章
20120322[开篇案例] 在陆续接到多份中层和核心员工辞职书后,今天又接到自己最为倚重 的王高工的培训进修申请,并声称如果没有办法满足要求就可能对不起老板了。这个对 自己一向言听计从且自己也将其当
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人力资源管理
概论
第2章人力资源战略
本文是关于人力资源战略的内容,包括导论,人力资源战略,人力资源规划,工作分析与工作设计,人员素质测评,员工招聘与甄选,员工培训与发展,员工职业生涯管理,员工绩效管理,薪酬管理,股权激励,员工劳动关系管理,人力资源外包策略等内容。
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人力资源管理
概论
精品课程首页
战略人力资源管理Ch8战略人力资源管理PartIIICh1人力资源管理概论Part IPart II人力资源管理的基本职能Ch2工作分析Ch3人力资源规划Ch4招聘与测试Ch5培训与开发Ch6绩效管理
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