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ppt 人力资源管理概论第九章
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ppt 人力资源管理概论第九章__职业生涯规划
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ppt [管理学]人力资源管理概论
[管理学]人力资源管理概论 第01章

高等学校应用型特色规划教材 经管系列

人力资源管理概论
主 编 赵应文 副主编 范万剑 杜 坤

第一章
一、资源概述

绪

论

第一节 人 力 资 源
1. 资源及其类型 资源是某种可以加以利用，并给予人们提供资助或满足人们需要的一 切要素。 从某种意义上讲，可以说资源是一个经济概念。它是用来进行价值增 值的财富。资源的独特之处，就在于其具有价值增值性，即资源利用 者通过把各种资源投入活动过程之中，可以获得更大的价值。 资源的涵盖面极其广泛。我们可以从不同的角度、按照不同的标准， 对资源进行分类。资源可以分为不同的类型：无形资源和有形资源， 现实资源和潜在资源，自然资源和人力资源等。 2. 人类和资源 社会财富的来源包括两类：一类是来自自然界的自然资源；另一类是 来自人类自身的知识和体力所产生的资源，即人力资源。

(1) 人类最早认识和重视的资源是自然资源。 (2) 人力资源逐渐成为首要资源。 20世纪70年代以来，在现代科学技术和生产力的高度发达的条件下， 知识和技术逐渐成为第一生产力，人类智慧转移到或附加在物质产品 上的附加值也越来越多，人们用以满足自身需要的使用价值越来越多 地集中于人类自身的智慧，而不仅仅是产品包含的由自然资源带来的 物质内容。同
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ppt 第一二章人力资源管理概论.ppt
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ppt 人力资源管理概论08
人力资源管理概论08
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ppt 人力资源管理概论第12章员工劳动关系管理
21、劳动关系的内涵及其历史演变2、劳动合同的订立、履行、变更等过程中的相关法律和知识3、劳动关系调整中的集体合同、集体谈判和三方协调机制4、劳动争议处理的程序、机制和相关法律法规5、劳动过程中对劳动
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ppt 人力资源管理概论第八章
20120322案例］ IBM之所以能成为拥有４０多万名职工、５００多亿美元资产、５００多亿美元年销售额 的首屈一指的国际著名大企业，对人才的不断培训、不断教育是它在行业中领先的一大法 宝。其公司总部
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pps 第2章国际企业人力资源管理概论
国际人力资源管理的背景20世纪90年代以来，世界经济发生了深刻的历史性变化。信息化和全球化浪潮推动了国际企业的迅速发展。跨国经营、企业核心竞争力、价值链全球配置这些新的经营管理经营模式层出不穷，这既是
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