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-【人力资源管理精品】第一章人力资源管理
概说
-【人力资源管理精品】第一章 人力资源管理概说
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大小:1.78M
页码:29页
时间:2011-09-27
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[管理学]人力资源管理
概说
[管理学]人力资源管理概说
第一章 人力资源管理概说 1、 人力资源:所谓人力资源是指存在于人体的智力资源,是指人类进行生产或提供服务, 推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。 2、 人力资源管理:所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与 人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的 过程。简而言之,是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。包括人力资源 规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等。它与传统的人事管理有着本 质区别。 3、 直线经理与人力资源经理的角色: 人力资源管理者:一般人力资源管理者(直线管理人员、直线经理)和专业人力资源部 管理人员(人力资源经理) 。 前者是人力资源管理实践活动的主要承担者,后者是人力 资源管理程序、方法、政策的制定者。 二者相互作用:直线经理——扮演监控评价的角 色,有服务、咨询的作用,有真正的权力,处于一线,是主角;人力资源经理——要求直线 经理提供信息,给予支持,有顾问的作用,处于二线,是配角。 企业内部,人力资源部是个有权力的部门,但不是“权力部门” 。 4、 人力资源管理模型——5P 模式 5P:识人(Perception) 选人(Pick) :是人
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时间:2011-12-25
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电视导播学第一章电视导播工作
概说
电视导播学第一章 电视导播工作概说电视导播学第一章 电视导播工作概说电视导播学第一章 电视导播工作概说
价格: 4.00豆元
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页码:18页
时间:2015-07-10
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青铜之路:上古西东文化交流
概说
青铜之路:上古西东文化交流概说
价格: 10.00豆元
大小:39.0K
页码:3页
时间:2017-07-04
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提高高职院校人力资源管理效率的途径
概说
提高高职院校人力资源管理效率的途径概说提高高职院校人力资源管理效率的途径概说提高高职院校人力资源管理效率的途径概说
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时间:2011-06-18
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[经济/管理]第二章国外人力资源管理思想史
概说
-时的稿件
[经济/管理]第二章 国外人力资源管理思想史概说-时的稿件
国外人力资源管理思想史概说 国外人力资源管理思想史概 说
作者简介:时志明(苏州职业大学教授、文学博士,擅长人力资源管理、市场营销的教学和研究) 文本说明:本文是为重庆大学出版社编写的《人力资源管理理论与实务》一书的第二模块,因限篇幅, 统稿时将其删节,现呈现于大家,一是与众朋友共享心得,二是抛砖引玉,就正于大家。本文撰写时引用 了诸多同行专家的观点,包括网络资料,一并致谢。
[学习目标 学习目标] 学习目标
1.通过本章学习,深入了解国外思想家和企业家的人力资源管理理念与实践,深刻领会他们博大精深的 管理思想,在体验领悟的基础上形成自己的人力资源管理观。 2.熟悉国外人力资源管理思想发展史,理清不同流派思想家的人力资源管理观点,并将其进行对比,达到 兼容并收的学习目的。 3.人力资源管理理论是建立在各种管理思想基础上的,它是管理理论的衍生物,没有各种管理思想, 就不可能产生人力资源管理理论,但人力资源管理的实践又不断丰富与完善了管理理论,管理的终极目标 是理顺人与人、人和事之间的关系,离开了人,就没有管理,离开了对人的关怀,各种管理理论就失去了 意义。所以通过本章的学习,要辩证出管理理论和人力资源管理之间的关系,辩证出人
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时间:2011-12-17
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第二章国外人力资源管理思想史
概说
-时的稿件
carriedout "practice line pioneer standard, postspurs" "members concentrated service months", activi
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时间:2016-09-15
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中国传统文化
概说
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中国传统文化概说6_图文.ppt中国传统文化概说6_图文.ppt中国传统文化概说6_图文.ppt
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页码:12页
时间:2018-07-03
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中华文化
概说
形成性考核答案(1-4)
形成性考核作业1 一、单项选择题(共 20 道试题,共 40 1.魏晋南北朝佛家教义的流行前期为 A.般若学 B. 涅盘学 C. 禅宗 D. 密宗 2. 历史上第一次由中央政府领导的正
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时间:2017-08-20
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(PPT)-4A广告策划提案-国艺广告-媒介
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4A广告策划提案-国艺广告-媒介概说(ppt40)-广告策划
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时间:2017-04-19
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