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约有153篇，以下是第 51 - 60篇
doc 薪酬水平和员工满意度的关系
要：企业薪酬水平与员工满意度存在正相关关系，但是，对员工满意度的影响因素还有很多，企业的薪酬水平只是众多影响因素之一，所以在进行此项研究时要注重多方面的综合考虑，最终寻求一种不进行大幅度加薪也能提高企
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pdf 网络广告形式与注意水平对网络广告记忆的影响
阿隆森（广告心理学，沃以特Ｄ斯科特，２００４）把网络广告可达到的目标概略归纳为四项：提高知名度：认知产品；名单收集：达成交易。前两项目标显然是大众型媒体在广告上的专长，而后两项目标，对具有强大互动功能
价格： 10.00豆元 大小：1.33M页码：45页时间：2017-09-24浏览：0
docx 越南的工资水平
越南的工资水平
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ppt [PPT]-高职高专人才培养工作水平评估的准备
高职高专人才培养高职高专人才培养工作水平评估的准备 工作水平评估的准备沈斐敏教授 沈斐敏教授引言 引言一、评估工作方针 一、评估工作方针坚持“以评促建，以评促改，以评促管，评 坚持“以评促建，以评促改
价格： 10.00豆元 大小：240.09K页码：53页时间：2017-04-12浏览：0
pdf AB公司服务水平和库存优化的研究.pdf
AB公司服务水平和库存优化的研究.pdfAB公司服务水平和库存优化的研究.pdfAB公司服务水平和库存优化的研究.pdf
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：58页时间：2017-04-17浏览：0
doc 分析提升人力资源水平的对策
Doc-028P6V；本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,650字，word格式文档。内容摘要：引言，世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈，勘察设计企业人力资源的重要性，勘察设计企业人力资源管理现状，人力资源管理缺乏战略思考，管理机制“改而不用、用而不力，贡献和报酬不成正比，充满平均主义色彩，缺乏公平竞争的用人机制，提升人力资源水平的对策，树立现代人力资源管理理念，将人力资源管理与企业战略管理相结合，坚持岗位与绩效、薪酬与绩效高度关联的原则，建立多渠道激励制度，注重以人为本的企业文化，灌输人才前途与企业命运息息相关的理念，结语。
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ppt 凯因斯的水平总合供给曲线
Chapter17 知道總合需求曲線的意義了解影響總合需求曲線的因素 了解影響總合供給曲線的因素能比較不同學派的政策有效性 了解貨幣中立性的意涵 Chapter17 Chapter17 Chapter
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pdf 中国经济起飞阶段的工资水平研究
中国经济起飞阶段的工资水平研究
价格： 10.00豆元 大小：8.2M页码：184页时间：2018-01-05浏览：0
doc 提高农机推广工作水平的思路
本文主要分析了提高农机推广工作水平的思路，从当前农机推广工作存在的不足出发，提出切实可行的解决办法。希望通过本文可以为农机推广工作发展贡献一份微薄之力，为我国农业机械化事业发展添砖加瓦。毕业论文网/2/view-11440284.htm关键词：农业机械化；农机
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doc 客户关系管理水平对企业绩效的影响研究
客户关系管理水平对企业绩效的影响研究瀹㈡埛,鐮旂┒,浼佷笟
价格： 10.00豆元 大小：210.0K页码：21页时间：2012-06-17浏览：0

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