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doc 人力资源管理情商测试问卷和小组面试案例
情商测试问卷——欧洲流行的EQ测试题 可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500 强众多企业，曾以此为员工EQ 测试的模板。帮助员工了解自己的EQ 状况。共33 题，测试时间25 分钟，最大EQ
价格： 5.80豆元 大小：70.5K页码：26页时间：2012-11-30浏览：0
docx 郑大网教《人力资源管理》第04章在线测试
郑大网教《人力资源管理》第04章在线测试
价格： 8.00豆元 大小：79.01K页码：4页时间：2016-01-19浏览：0
doc [工作计划]测试需求文档样本
qj4[工作计划]测试需求文档样本

测试需求

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T0305 样品软件 V1.0 测试需求
功能性需求 模块 功能 需求标识 测试需求 1． 添加的学生信息应包括学生的学 号、姓名、语文成绩、数学成绩、 英语成绩、物理成绩和化学成绩 增加学生信息 REQ-01-01 2． 学号不重复 3． 学号按照班级设定输入范围 4． 姓名必须输入的 1． 单条信息删除 删除学生信息 REQ-01-02 2． 多条删除 3． 删除给与提示信息

清空班级学生信息

REQ-01-03

1． 清空学生信息 2． 清空给与提示信息

班级 学生 成绩 管理

修改学生成绩信息

REQ-01-04

1． 可修改学生的姓名、语文成绩、数 学成绩、英语成绩、物理成绩和化 学成绩 2． 修改长度和类型按照学生成绩信 息数据字典 1． 显示当前所选班级的所有学生信 息，包括学号、姓名、语文成绩、 数学成绩、物理成绩、英语成绩、 化学成绩、总成绩和平均成绩

显示学生信息

REQ-01-05

2． 优秀成绩用蓝色显示， 不及格成绩 用绿色显示， 成绩不达标学生的姓 名用红色表示 3． 显示当前所选班级的统计信息， 包 括各科目的总成绩、平均成绩、及 格人数和优秀人数 1． 支持任意条件组合查询 2．不支持二次查询

成绩查询

REQ-01-06

测试需求

-2-

模块

功能

需求标识

测试需求 1．依据学生学号、学生姓名、语文成 绩、数学成绩、英语成绩、物理成<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br
价格： 10.00豆元 大小：73.0K页码：2页时间：2011-12-03浏览：2
docx 测试部门工作规范
测试部门的工作规范
价格： 2.00豆元 大小：17.75K页码：4页时间：2013-07-14浏览：0
doc 项目自动化测试可行性分析报告
XXXX客户网银资金管理系统引入自动化测试的可行性分析报告版本：1.01.概述1.1. 目的本文档对XXXX客户网银资金管理系统项目引入自动化测试工具的可行性进行评估，为项目经理提供决策参考。1.1
价格： 6.00豆元 大小：558.5K页码：11页时间：2011-07-25浏览：0
doc 研究生院分析测试中心2015年度工作总结
研究生院分析测试中心2015年度工作总结,泵测试年度总结,软件测试年度工作总结,研究生年度总结,研究生个人年度总结,年度考核个人总结,教师年度考核个人总结,年度工作总结,个人年度工作总结,团员年度个人总结
价格： 8.00豆元 大小：15.5K页码：2页时间：2015-04-20浏览：0
ppt [人力资源管理]员工招聘程序测试方案
[人力资源管理]员工招聘程序测试方案

公司地址： 公司地址：东莞市长安镇图书馆左侧电梯四楼 http： http：//bz01m tel: 0769-85092880 0769-

邮政编码: 邮政编码: 523850 e-mail： e-mail：bz01@bz01m fax: 0769-89026070 0769-

东莞德信诚相关培训课程： 东莞德信诚相关培训课程： 优秀班组长管理实务公开课(班组长公培训 班组长公培训) m01 优秀班组长管理实务公开课 班组长公培训 m02 优秀班组长现场管理实务培训班 m03 优秀班组长品质管理实务培训班 m04 优秀班组长生产安全管理实务培训班 m06 提升团队执行力训练课程 (执行力培训) (执行力培训 执行力培训) m07 如何做一名优秀的现场主管培训班 m08 中基层现场干部 中基层现场干部twi管理技能提升 管理技能提升(twi培训 培训) 管理技能提升 培训 m09 有效沟通技巧培训班 团队沟通 企业内外部沟通 有效沟通技巧培训班(团队沟通 企业内外部沟通) m10 企业内部讲师培训班(东莞 企业内部讲师培训班 东莞ttt培训 培训) 东莞 培训 m11 mtp中阶主管管理才能提升培训班 东莞 中阶主管管理才能提升培训班(东莞 培训) 中阶主管管理才能提升培训班 东莞mtp培训 培训 m12 高效能时间管理培训班

员工招聘
员工招聘概述 招聘程序 招聘测试与方法

一位美国企业家曾说： 一位美国企业家曾说：“你要想 搞垮一个企业很容易， 搞垮一个企业很容
价格： 10.00豆元 大小：2.88M页码：97页时间：2012-10-04浏览：1
doc 测试用例_因果图法
黑盒测试用例－－因果图设计法•因果图：是一种简化了的逻辑图，能直观地表明程序输入条件（原因）和输出动作（结果）之间的相互关系•因果图法：是借助图形来设计测试用例的一种系统方法，特别适用于被测试程序具有
价格： 2.00豆元 大小：100.0K页码：3页时间：2011-05-25浏览：2
doc 《战略人力资源管理》第01章在线测试
《战略人力资源管理》第01章在线测试 剩余时间： 53:54 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否
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docx 《战略人力资源管理》第05章在线测试
《战略人力资源管理》第05章在线测试 《战略人力资源管理》第05 章在线测试 剩余时间： 52:26 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的
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