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doc 现代人力资源管理的运用特点及发展动态
现代人力资源管理的运用特点及发展动态第一讲人力资源三个重要定义的内涵（上）在人力资源管理的问题上，很多企业更多关注的是如何招聘、如何培训，如何制定绩效和薪酬等，而往往忽略了作业中存在的风险。理解人力资
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doc 现代人力资源管理与传统人事管理的八个特点
现代人力资源管理是对传统人事管理的发展，因此，它们之间又有着本质的区别。主要表现在以下几个方面:一是管理观念的不同。在对“人”的认识观念上，传统的人事管理视人力为成本，将员工视为成本负担，因此尽量降低
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pdf 房地产企业资产负债表特点分析——以阳光城集团为例
2013 (社会科学版)Journ al ShandongUniversity Technology(Social Sciences) o1．29，No．3 Mav．2 13房地产企业资产负债表特点分
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doc 民营企业不同阶段人力资源管理特点归纳-不同阶段人力资源管理
民营企业不同阶段人力资源管理特点归纳创业阶段 企业特点 资金缺乏、知名度低，管理水平低、管理不规范等很多原因，缺乏对外部人才的吸引力 岗位特点 公司的灵活性大，从业人员少，没有明确的分工，常常是以一当
价格： 4.00豆元 大小：58.5K页码：4页时间：2009-02-16浏览：0
pdf 中人力资源管理模式的特点分析
INGMAO日、中人力资源管理模式的特点分析司　道　巍(大庆石油学院,黑龙江 大庆　163300)文摘编号: 1005 913X(2007) 04 CA摘　要:人力资源管理是企业发展的巨大动力, 不同
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ppt 第8章客户关系管理系统的分类和特点
1主要内容主要内容思考练习 思考练习第8章 客户关系管理系统的分类2 知道客户购买决策的过程； 了解客户期望与需求结构； 理解客户满意度的含义。3主要内容 主要内容8.2 8.2 分析型客户关系管理系
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ppt [财务管理]小企业会计准则特点对比分析
[财务管理]小企业会计准则特点对比分析

财政部关于印发《小企业会计准则》的 通知（财会【2011】17号
国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列 市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局： 为了规范小企业会计确认、计量和报告行为，促进小企业可持 续发展，发挥小企业在国民经济和社会发展中的重要作用，根据《中 华人民共和国会计法》及其他有关法律和法规，我部制定了《小企业 会计准则》，现予印发，自2013年1月1日起在小企业范围内施行，鼓 励小企业提前执行。我部于2004年4月27日发布的《小企业会计制度》 （财会[2004]2号）同时废止。 执行中有何问题，请及时反馈我部。 附件：小企业会计准则 小企业会计准则——会计科目、主要财务处理和财务报表

四、小企业会计准则特点

简化：采用历史成本核算

可选：小企业可以执行《企业会计准则》也可以 执行《小企业会计准则》，但不能同时执行两种 准则。 尽可能与税法保持一致：不计提资产减值准备、 固定资产的计价/折旧等与税法基本一致。

转换：对于小企业今后公开发行股票或债券的， 或者因经营规模或企业性质变化导致连续3年不符 合小企业标准而成为大中型企业或金融企业的， 应当自次年1月1日起转为执行《企业会计准则》。
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五小企业会计准则与企业会
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doc 什么是劳保鞋，劳保鞋的特点，使用
什么是劳保鞋？劳保鞋是在劳动时保护足部的鞋子。它也被称为：安全鞋和工作鞋。一般情况是用于在工作时保护足部受到潜在危害的重要措施。护足鞋业有限公司就是专业生产劳保鞋的一家大型公司。所生产之劳保鞋很受到市
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doc 企业如何针对自身用工特点应对《劳动合同法》
企业如何针对自身用工特点应对《劳动合同法》《劳动合同法》将于2008 日开始施行。《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度基本框架的基础上，对《劳动法》确立的劳动合同制度做出了较大的修改，特别
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doc 人力资源管理的内涵和特点
一、战略性人力资源管理的内涵和特点(一)战略性人力资源、管理的内涵 战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来，最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性，从而帮助企业提高
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