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ppt 人力资源管理的理论基础
第3章人力资源管理的理论基础HumanResource Management 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义Human Resource Managemen
价格： 30.00豆元 大小：301.5K页码：35页时间：2009-07-02浏览：0
ppt 多元化战略理论
著名企业战略管理家的安索夫(H.I.Ansoff)于1957年发表在《哈佛商业评论》上的论文《多元化战略》。在这篇论文中，安索夫根据美国1909~1948年间最大的100家企业的发展和变化，总结出他们
价格： 5.70豆元 大小：389.5K页码：91页时间：2012-12-01浏览：0
ppt 现代人力资源管理理论与热点[ppt演示模板、实例]
1XXXXXXXXXX23456•7(GE)2070GE10.89101112131人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济
价格： 9.78豆元 大小：262.5K页码：43页时间：2008-09-25浏览：1
ppt 人力资源管理-理论与实务
四版乃延续本书一贯的风格，详尽描述西方学者的理论与研究结果，以及攸关人力资源管理的各项因素或技巧，同时也收录与人力资源管理相关的最新议题或实例。除了三版的原有单元外，四版中的每一章均含括了章首短文、本文、「人管实务」（为人管小案例）及「人管档案」（乃人管制度或学理的最新发展或议题）等实例，且于每章章后纳入企业实务个案，并于个案结束后，设计相关的问题与讨论，以协助读者结合理论与实务。不仅如此，大陆台商人才的管理实务、国内劳退新制等最新法令的实施与影响，也都是四版强调的重点。相较于坊间偏重西方例证的写法，本书涵纳西方公司与台湾企业实务操作的论述，是一般大学、技术学院、专科、大学进修部、在职专班及推广教育在选择教材时的最佳选择。
价格： 9.78豆元 大小：825.5K页码：202页时间：2008-11-10浏览：1
ppt 人力资源管理理论之招聘管理
课程大纲一、招聘知识概述 二、招聘管理与作业流程 三、面试技能训练 四、面试技巧方法 五、校园招聘 一、招聘知识概述CEO 意识到了企业人力资源的匮乏，于是在企业管理层会议上下达命令：请人力资源部门制
价格： 6.80豆元 大小：14.51M页码：114页时间：2013-11-18浏览：0
ppt 人力资源管理理论基本框架
人力资源管理基础在快乐的工作中享受生活---1人力资源管理基础在快乐的工作中享受生活---
价格： 10.00豆元 大小：283.0K页码：52页时间：2012-05-05浏览：1
ppt 第二章客户关系管理理论基础
第二章客户关系管理理论基础第二章客户关系管理理论基础•1.客户的概念• 2.客户的分类• 3.顾客满意度• 4.顾客忠诚度• 5.客户生命周期及其价值• 6.客户价值1.客户的概念• 对企业而言，客户
价格： 10.00豆元 大小：971.0K页码：88页时间：2009-04-03浏览：3
ppt 第四章客户关系管理理论
客户关系管理第四章客户关系管理理论本章的主要内容理念基石客户保持客户识别研究主要问题客户关系建立客户挽留基础目的原则运作流程核心思想思想与流程与价值链理论理念变革与现代营销理念作用与功能4.1 客户关
价格： 4.79豆元 大小：388.0K页码：33页时间：2010-03-28浏览：1
ppt 个案工作理论模式
一、概述一、概述11、社会工作理论的含义 、社会工作理论的含义理论是指通过观察和逻辑得到的有关 理论是指通过观察和逻辑得到的有关概念之间关系的陈述 概念之间关系的陈述概念是指人们构建的反映现象共同特
价格： 8.00豆元 大小：439.61K页码：120页时间：2016-04-17浏览：2
ppt [人力资源管理]第3讲管理沟通的相关理论
[人力资源管理]第3讲 管理沟通的相关理论

第三讲 管理沟通的相关理论

古典 理论

人际 关系理论

人力 资源理论

你是否能回答下列问题？ 你是否能回答下列问题？
管理沟通的思想最早从何而来？ 管理沟通的思想最早从何而来？ 把人当作机器和把人当作一种重要资源进行 沟通，有何本质区别？ 沟通，有何本质区别？ 组织中管理者与员工的关系应建立在怎样的 基础上？ 基础上？ 人们工作的内在动力是什么？ 人们工作的内在动力是什么？ 从古典理论到人力资源理论的发展中， 从古典理论到人力资源理论的发展中，你对 管理沟通的真正内涵有何认识？ 管理沟通的真正内涵有何认识？

古典理论
（1880---1920） 历史与文化背景 科学管理理论 官僚制组织理论

历史与文化背景
工业革命 ---现代组织的开端
时间： 时间：1870s 地点：由英国开始， 地点：由英国开始，迅速扩展至欧洲其他国家和美国 结果：工厂制度替代了手工工场， 结果：工厂制度替代了手工工场，机器生产替代手工劳 动，工业社会取代了农业社会

工业革命对组织和管理沟通的影响

工厂制度的产生引起了社会生产和分配方式的改变， 工厂制度的产生引起了社会生产和分配方式的改变， 从而改变了人们之间的相互关系。 从而改变了人们之间的相互关系。 劳动分工的出现和等级制的诞生
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：33页时间：2012-07-24浏览：1

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