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ppt 培训需求分析ppt
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**观念运营重于业务运营。观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。Thankbig,Do big,Be big.为什么要改变观念*员工工作不积极、不努力员工工作能力低员工工作效
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培训部2009.09 培训之前必须思考和回答的问题如何进行培训？ 要不要进行培训？ 什么是组织的目标？ 培训和它有多少关系？ 员工需要什么样的培训？ 从哪入手分析培训？ 怎么才能够知道员工需要什么样的
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项目目标•开篇案例赏析• 项目实施• 相关知识链接返回• 知识目标:1.通过学习,使学生了解“需求分析”的含义和它对购车的意义;• 2. 掌握倾听的技巧;• 3. 掌握提问的技巧;• 4. 掌握赞美的
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企业培训需求分析
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湖北省电力勘测设计院人力资源管理系统需求分析报告 2009 年10 1.1编写目的 1.2人力资源管理系统的作用 1.3背景 1.3.1用户组织结构 1.3.2现有系统现状 2.1目标 2.2用户的特
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doc 岗前培训需求分析
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人力资源管理软件需求调查系统的需求分析：(请在打,电子版请将选项改成红色)需要解决的管理层次：建立人事信息档案基于数据报表的管理，目的是提高本部门的工作效率基于管理流程的改善，目的是提高公司整体的管理
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