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9年
电大
人力
资
源复习
资料
小抄
四、(人力资源判断对错题)23. 人力资源的基础是人的体力和智力。( 24.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值, 主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( 25.人力资源规划的作
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成本管理学习
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20
1
4年
电大
公共部门人力
资
源管理复习
资料
小抄
专业好文档公共部门人力资源管理 三、名词解释 35、360 度绩效评估 DR15、调任 GG10、公共部门人力资本 GG11、公共部门人力资本产权 GG12、公共部门人力资源规划 GG13、公共部门人
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电大
国际企业管理复习
资料
小抄
判断题1.国际经济一体化实质是资本的本土化。 答案: 2.国际企业对母国经济和东道国经济的影响,既有积极的一面,也有消极的一面。 答案: 3.国际企业促进东道国对外贸易的发展。 答案: 4.国际企业在
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20
1
6年
电大
公共部门人力
资
源管理复习
资料
及答案
1.人本管理:人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2.定员管理:简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界
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社交礼仪复习
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电大社交礼仪复习资料
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电大
公共部门人力
资
源管理复习
资料
——小抄
第一章公共部门人力资源及其开发管理 一、选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分) 1、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗
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时间:2011-03-23
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电大
人力
资
源管理专科复习
资料
人力资源管理考试复习资料一、判断正误。 )21有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。 )25、关键事件技术是通过设计一定的表格,专门记录工作者工作过程中那些特别有效(成功)与特别无效(失败)的工作行为,
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时间:2016-04-10
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电大
公共部门人力
资
源管理复习
资料
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社交礼仪复习总结
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