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高级人力资源管理师培训（国家职业资格一级）第六章薪酬福利管理
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4CRG•55•••6• ---•127•---8• P1189•••10•11（•••12•13••14•••15二、薪酬理论（一）市场经济工资理论•161718•••19边际生产力与利润
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企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训
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《企业人力资源管理人员国家职业资格培训-薪酬福利》
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国家职业资格之人力资源管理师培训薪酬福利篇【精品-ppt】
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填表工资导言基于价值链一体化薪酬管理价值创造价值评价价值分配创造要素的价值定位l谁创造了企业的价值，价值创造理念的整合l知识创新者和企业家是企业价值创造的主导要素。2：8原则l依据战略要求对价值贡献序
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企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训
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ppt-国家职业资格之人力资源管理师培训薪酬福利篇
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国家职业资格之人力资源管理师培训薪酬福利篇
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国家人力资源管理人员职业资格培训--薪酬福利管理
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首席培训教练首席培训教练—— ——刘立户 刘立户国家人力资源管理人员职业资格培训 国家人力资源管理人员职业资格培训本次培训提纲 本次培训提纲• 国家考核基本要求与结构• 理论内容的复习– 薪酬福利制度
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企业人力资源管理人员国家职业资格薪酬福利培训
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国家对公民福利责任的正视推动英国政府承担公民福利责任的
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推动英国政府承担公民福利责任的各种因素推动英国政府承担公民福利责任的各种因素 “新自由主义” “新自由主义” 费边社会主义 费边社会主义一、推动英国政府承担公民福利责任的各种因素 一、推动英国政府承担
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