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ppt 企业战略与人力资源规划
博导教育上午6时7分20秒 博导教育 上午6时7分20秒博导教育 【开篇案例】手忙脚乱的人力资源经理 1. 背景： D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商，企业最初从来不定什么
价格： 5.00豆元 大小：593.0K页码：60页时间：2012-08-31浏览：0
ppt 现代人力资源管理与组织文化—员工激励、管理团队和企业文化
1—员工激励、管理团队和企业文化北京大学光华管理学院人力资源与组织行为系主任梁钧平教授21、企业成长的必要条件：现金流、赢利能力、持续的市场2、企业可控的充分条件：宏伟的成长目标与可行的发展战略（舰艇
价格： 9.78豆元 大小：680.5K页码：64页时间：2009-04-15浏览：0
ppt 1、诚实守信(1)对人守信,对事负责是诚信的基本要求(2)诚实守信的
1、诚实守信(1)对人守信,对事负责是诚信的基本要求(2)诚实守信的
价格： 4.00豆元 大小：361.0K页码：23页时间：2011-04-13浏览：0
ppt 护理人力资源管理与团队建设
护理人力资源管理护理人力资源管理与团队建设 与团队建设东华医院护理部 东华医院护理部刘兴玲 言言中国加入中国加入WHO WHO后后,,境外医疗组织的准入 境外医疗组织的准入::对我国卫生事业带来了深刻
价格： 4.80豆元 大小：481.0K页码：71页时间：2009-03-10浏览：2
ppt 人力资源管理理论与实务
理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具第一章人力资源管理导论通过本章教学，理解和掌握：人力资源的含义和特点人力资源管理的概念和主要职能传统人事管理与现代人力资源管理异同人力资源管理部门与业务部门的关
价格： 9.78豆元 大小：606.5K页码：122页时间：2008-11-10浏览：3
ppt 彭荣模非人力资源经理的人力资源管理
杭州市干部培训中心特聘高级培训师I.I.II. II.III. III.IV. IV.V. V.II、、 人性假设： 人性假设： 人文社会学 人文社会学:: 同素异构原理： 同素异构原理： 主观能动原
价格： 6.00豆元 大小：1.25M页码：80页时间：2010-04-14浏览：1
ppt 医疗器械生产质量管理规范(GMP)与ISO13485标准的对比
医疗器械生产质量管理规范与ISO13485:2003标准条款对比 “规范”与ISO13485:2003标准比较 “规范”共分十三章 第一章 总则 第二章 管理职责 第三章 资源管理 第四章 文件和记录
价格： 8.00豆元 大小：1.59M页码：86页时间：2012-01-05浏览：0
ppt (A)人力第四章人力资源规划与招募
E-mail:zhuyong@xujc.com纲要 4.2人力资源需求、供给的预测和平衡 4.1人力资源规划概述 4.4招募的渠道与方法 4.3员工招募 有一年由于3个高级技术工人退休，2名跳槽，生产
价格： 6.88豆元 大小：1.5M页码：102页时间：2013-11-29浏览：1
ppt 职业生涯规划管理-现代企业人力资源管理的前沿
讲职业生涯规划管理——现代企业人力资源管理的前沿主讲人：中南财经政法大学人力资源研究中心主任、教授、博士生导师 陈全明第一节 职业生涯概述一、职业生涯的内涵 1、职业生涯，又称职业发展，是指一个人在其
价格： 9.78豆元 大小：354.5K页码：80页时间：2008-09-19浏览：0
ppt 第六章个人所得税（4）-第五节应纳税额的计算
一、工资、薪金所得应纳税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数=（每月收入额-2000元或4800元）*适用税率-速算扣除数 例1：某纳税人月薪3500元，该纳税人不适用附加减除费用的规定。请计算其应
价格： 20.00豆元 大小：399.5K页码：56页时间：2010-10-06浏览：0

向豆丁求助：有没有笨女人与聪明女人的不同之处?

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