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ppt 第五章目标市场
南方医科大学人文与管理学院第五章医药目标市场营销策略第一节 医药市场细分一、 市场细分战略的产生与发展二、 医药市场细分的定义与意义三、 医药市场细分的原则四、 医药市场细分的标准五、 医药市场有效细
价格： 10.00豆元 大小：3.92M页码：46页时间：2018-07-31浏览：1
ppt 第五章 薪酬管理
薪酬管理(HR二级)_图文
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ppt 第五篇 员工关系
1.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者 vs.用人单位8.1.1 概念释义2. 劳动关系与劳务关系 员工关系（雇员关系 Employee Relationships Employee
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ppt 第五章员工培训
第五章员工培训
价格： 10.00豆元 大小：3.74M页码：115页时间：2018-04-30浏览：0
ppt 第五章帐簿
商学院邓先礼通过帐户记录的金额，可提供期初余额、本期增加额、本期减少额、期末余额四个核算指标。帐户期末余额的计算公式如下：期末余额期初余额本期增加额本期减少额= 帐簿1帐簿的意义、种类一、帐簿 帐簿：
价格： 10.00豆元 大小：553.5K页码：115页时间：2018-08-01浏览：1
pptx 第五章 营运资金管理
企业在其日常生产经营过程中，会发生的一系列资金收付。首先，企业要采购材料或商品，以便从事生产和销售活动，同时，还要支付工资和其他营业费用；其次，当企业售出产品或商品后，便可取得销售收入，从而收回资金；
价格： 10.00豆元 大小：526.3K页码：86页时间：2019-02-13浏览：1
ppt 人力资源 第五章 薪酬管理
111人力资源管理师执业资格认证课程2第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理33《《薪酬管理 薪酬管理》》脉络图 脉络图薪酬管理薪酬制度的设计
价格： 10.00豆元 大小：1.47M页码：70页时间：2019-02-28浏览：0
ppt 第五章 薪酬管理
12人力资源管理师培训（一级）3第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度的设计 企
价格： 10.00豆元 大小：690.0K页码：139页时间：2019-03-29浏览：2
ppt 第五章 薪酬管理
1国家职业资格培训人力资源管理师（一级）2第一节第一节 企业薪酬的战略性管理 企业薪酬的战略性管理第二节 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计 各种薪酬激励模式的选择与设计第三节 第三节 企业福利制度
价格： 10.00豆元 大小：458.5K页码：119页时间：2019-03-29浏览：1
ppt 第五章 薪酬管理
主讲：冯智明本章主要内容框架第一节：薪酬制度设计第一单元 薪酬管理制度的制定依据第二单元 薪酬管理制度的制定程序第三单元 工资奖金制度的调整 第二节：工作岗位评价第一单元 工作岗位评价的基本步骤第二单
价格： 10.00豆元 大小：1.34M页码：64页时间：2019-03-29浏览：1

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