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txt 第五章竞争对手分析
第五章竞争对手分析教学目标：掌握识别竞争者的主要方法；掌握竞争对手分析要素；掌握市场领导者、市场挑战者的主要竞争战略；了解影响行业竞争结构演变的力量。第一节 竞争对手分析一、识别企业的竞争者4种层次的
价格： 8.80豆元 大小：10.5K页码：8页时间：2014-05-26浏览：0
txt 9月第四周工作总结及第五周工作计划
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价格： 8.00豆元 大小：3.47K页码：3页时间：2013-07-29浏览：0
txt 第17课时第五章第二节商品房屋租赁合同
中大网校第二节 商品房屋租赁合同 第二节 商品房屋租赁合同 一、商品房屋租赁合同的概念及法律特征 一、商品房屋租赁合同的概念及法律特征 (一)概念 商品房屋租赁合同是出租人与承租人签订的，用于明确租赁
价格： 9.80豆元 大小：11.07K页码：4页时间：2014-01-28浏览：0
txt 第五章人力资源管理师
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。10、 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分。 11、 间接薪酬即福利。 12、 内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主体体现为一些社会和心理方面的回报。 13、 薪酬管
价格： 5.00豆元 大小：4.08K页码：2页时间：2011-10-09浏览：0
rtf 第十五节 员工试用同意书
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rtf 第五节 新员工工资核准表
第五节 新员工工资核准表第五节 新员工工资核准表第五节 新员工工资核准表
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rtf 第五节 人员调动申请书
第五节 人员调动申请书第五节 人员调动申请书第五节 人员调动申请书
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rtf 第十五节 从业人员登记表
到職日期最高學歷 擔任工作
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rtf 第五节 员工离职（工）申请
事由：主管科長簽注 主管科組長（工廠主任）意見：是否照準是否 離職（工）日期年月日 截薪日期：年月日 其他意見： 人事科意見： 遷送程式：申請人—工作部門主管—‘人事部門—主管副廠長—‘廠長’（工友免
价格： 免费 大小：15.32K页码：1页时间：2019-03-11浏览：0
rtf 第五节 人事部门月报表
人事部門月報表人員招聘工作 退休人數停薪留職 資造人數 出勤狀況遲到早退 人次 病假人次 事假 人日 人日婚假 人日 人日審核填表
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