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约有16篇，以下是第 1 - 10篇
rtf 第十五节 人事考评表
人事考評表填表時間年月 姓名 姓名 責任性自我開發 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59 以下 良——符合要求，基本滿意。 可——最好再努把力 劣—
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rtf 第五节 工资扣缴表
所得人姓名 所得人原籍 所得人地址 所得所屬配偶 福利基金 工資上期工資下期 效率獎金 加班津貼 假日津貼 1011 12 鄰段巷弄號之 所得福利 基金
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rtf 第十五节 面谈记录表
普通稍差 平平稍慢 對其工作各方面及有關事項之的解充分瞭解 尚了解部分瞭解 所具經歷與本公司的配合程度極配合 配合 尚配合 未盡配合 未能配合 前來本公司服務的意志 不懂英文 日文
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rtf 第五节 职员考绩表
到職年月任現職日期 年月日 事假 工作病假 記大功 辦理重要工作簡述 公假 工作品質及效率1～20 能力 1～20 操行 1～20 服務精神 1～20 合作精神 1～10 人事部經理人事主管人員
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rtf 第五节 人员试用标准
兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗 一般職員初級工程師 工程師 高級工程師 經理助理副理
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rtf 第五节 特别休假请假单
第五节 特别休假请假单第五节 特别休假请假单第五节 特别休假请假单
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rtf 第五节 人事部门月报表
人事部門月報表人員招聘工作 退休人數停薪留職 資造人數 出勤狀況遲到早退 人次 病假人次 事假 人日 人日婚假 人日 人日審核填表
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rtf 第五节 工作奖金核定表（一）
工作獎金核定表（一）月份 本月營業額 本月淨利潤 可得獎金調整比率 本月淨利潤可得獎金 本月營業額 目標利潤提高比率 10 萬以上 4000萬以下 200400~500 10%20~30 400500
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rtf 第五节 员工离职（工）申请
事由：主管科長簽注 主管科組長（工廠主任）意見：是否照準是否 離職（工）日期年月日 截薪日期：年月日 其他意見： 人事科意見： 遷送程式：申請人—工作部門主管—‘人事部門—主管副廠長—‘廠長’（工友免
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rtf 第十五节 从业人员登记表
到職日期最高學歷 擔任工作
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