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rtf 第五节 特别休假请假单
第五节 特别休假请假单第五节 特别休假请假单第五节 特别休假请假单
价格： 免费 大小：16.0K页码：1页时间：2019-03-22浏览：1
rtf 第五节 人员试用标准
兩年以下相關工作經驗兩年以上相關工作經驗 一般職員初級工程師 工程師 高級工程師 經理助理副理
价格： 免费 大小：16.41K页码：1页时间：2019-03-25浏览：1
rtf 第五节 职员考绩表
到職年月任現職日期 年月日 事假 工作病假 記大功 辦理重要工作簡述 公假 工作品質及效率1～20 能力 1～20 操行 1～20 服務精神 1～20 合作精神 1～10 人事部經理人事主管人員
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rtf 第十五节 面谈记录表
普通稍差 平平稍慢 對其工作各方面及有關事項之的解充分瞭解 尚了解部分瞭解 所具經歷與本公司的配合程度極配合 配合 尚配合 未盡配合 未能配合 前來本公司服務的意志 不懂英文 日文
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rtf 第五节 工资扣缴表
所得人姓名 所得人原籍 所得人地址 所得所屬配偶 福利基金 工資上期工資下期 效率獎金 加班津貼 假日津貼 1011 12 鄰段巷弄號之 所得福利 基金
价格： 免费 大小：17.41K页码：2页时间：2019-03-28浏览：0
rtf 第十五节 人事考评表
人事考評表填表時間年月 姓名 姓名 責任性自我開發 S……180以上 A……150～179 B……90～149 C……60～89 D……59 以下 良——符合要求，基本滿意。 可——最好再努把力 劣—
价格： 免费 大小：18.66K页码：1页时间：2019-03-29浏览：0
txt 第五章人力资源管理ppt
第五章人力资源管理 第五章 LOGO 人力资源管理 学习目的 认识人力资源管理在企业管理中的地位与作用 了解人力资源管理的发展历程和未来趋势 能够熟练运用人力资源管理知识解决企业实际 问题 学习目标
价格： 10.00豆元 大小：8.53K页码：4页时间：2012-10-01浏览：3
rtf 第五章人力资源管理.rtf
第五章人力资源管理 人力资源管理概述-人力资源管理过程-员工薪酬及福利 第一节 人力资源概述 一、人力资源定义和人力资源管理的内涵 经济学中，将为了创造财富而投入于生产活动中的一切要素称为资源。 人力
价格： 6.80豆元 大小：2.78M页码：10页时间：2012-10-31浏览：1
txt 10级063班2011第五周工作总结
10级063 班2011 第五周工作总结 [10 级063 班2011 第五周工作总结] 学习总结 本周本团支部成员的学习热情都很高，无旷课，迟到，早退，不交作业等现象，成员们回答问题都很积极，深受老
价格： 6.00豆元 大小：1.92K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0
txt 第五点要基于对工作的合理分析
不像别的导购一味劝游客购物。到了山上，有游客准备烧香，导游又说：“不要在这里烧香，这里烧不仅贵，还不见得灵。”游客们甚是感动，遇到了这么关心他们的导游，都在说运气好。然后导购无意地说：“如果你真想烧香
价格： 免费 大小：2.03K页码：1页时间：2015-04-12浏览：0

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