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约有81篇，以下是第 71 - 80篇
txt 《中华人民共和国合同法》第三百五十七三百六十四条释义
作者：日期：2014-07-16 第三百五十七条 技术咨询合同的委托人应当按照约定阐明咨询的问题，提供技术背景材料及有关技术资料、数据；接受受托人的工作成果，支付报酬。 （释义）本条是对技术咨询合同的
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txt 《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度...
《企业经营管理人员学法用法读本》第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案2 成绩：76 练习时长：7分钟 1.（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（ ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执
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txt 《企业经营管理人员学法用法读本》第五章企业人力资源管理法律制度...
《企业经营管理人员学法用法读本》第五章 企业人力资源管理法律制度 练习答案1 成绩：54 练习时长：8分钟 1.（单选题）关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力,表述正确的是（ A.调解书经
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txt 人力资源管理师三级(新教材)第五章《薪酬管理》讲义资料
第一节薪酬制度设计 第二节 岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节员工福利管理 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 第二单元 专项薪酬管理制度 企业薪酬体系发展趋势 薪酬哲学 薪酬的概念 泛指员工获
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txt 第五章人力资源管理newppt
第五章 人力资源管理newppt第五章
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txt 人力资源管理师2级复习要点(第五章)
本文由SZ依猫贡献 xls 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第五章 薪酬管理 第一节薪酬调查 调查概念 第一单元薪酬市场调查 指企业采用科学的方法,通
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rtf 《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金的适用.rtf
《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金的适用邓世运 来源： 作者： 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位存在法定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资（劳动报酬低于
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txt 第一个五年计划
diqiu文章来源：串串香配料 第一个五年计划 据新华电 1951 年春，中央财经委员会着手试编第一个五年计划，历时四年，五易其稿。1955 月，第一
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txt 《中华人民共和国合同法》第二百五十三二百五十五条释义
作者：日期：2014-07-15 第二百五十三条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定
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txt 《中华人民共和国合同法》第一百五十一一百五十六条释义
作者：日期：2015-02-04 第一百五十一条 买受人订立合同时知道或者应当知道第三人对买卖的标的物享有权利的，出卖人不承担本法第一百五十条规定的义务。 （释义）本条是关于出卖人权利担保义务免除的规
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