搜索
我要上传豆丁书房

约有1723篇，以下是第 91 - 100篇
ppt [管理学]第六章：劳动合同管理
[管理学]第六章：劳动合同管理第六章 劳动合同、集体合同管理

2013-4-15

中南林业科技大学商学院人力资源管理 教研室

一、劳动合同与劳动关系
1、劳动合同是建立劳动关系的法律形式。 2、劳动合同的概念。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。 特征： ①主体的特定性。双方当事人是 特定的；双方当事人的目的是特定的。 ②内容的法定性。《劳动法》对 劳动合同内容有法律规定 ③具有合同的一般特征
2013-4-15 中南林业科技大学商学院人力资源管理 教研室

案

例

上海市某区的一个街道办事处，为了解决 部分无业人员的生活困难，以街道办事处下属 一家企业的名义，到一家市属大企业处联系一 批可在家里完成的手工加工活。街道再将这批 活分给部分无业人员承揽，按件支付报酬。本 例中是否存在劳动关系和劳动合同？

2013-4-15

中南林业科技大学商学院人力资源管理 教研室

劳动合同管理实务
 劳动合同的订立  劳动合同的续订及变更

 劳动合同的解除
 劳动合同的终止

2013-4-15

中南林业科技大学商学院人力资源管理 教研室

二、劳动合同的订立原则
合法  平等自愿  协商一致  诚实信用


2013-4-15

中南林业科技大学商学院人力资源管理 教研室

三、劳动合同的法定条款
（1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）违反劳动合同的责任。 （8）其他
劳动合同的期限： —— 固定期限 ——无固定期限 ——以完成一定工作为期限
2013-4-15 中南林业科技大学商学院人力资源管理 教研室

四、劳动合同的订立程序
1.自愿报名，提交证明文件。 2.全面考核，择优录用。 3.
价格： 10.00豆元 大小：2.12M页码：36页时间：2013-04-18浏览：0
ppt [管理学]人力资源管理
[管理学]人力资源管理人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：514.61K页码：189页时间：2013-07-30浏览：0
ppt [管理学]人力资源管理
[管理学]人力资源管理人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：170.35K页码：67页时间：2013-07-24浏览：0
ppt [管理学]2011企业所得税
主讲人：王智勇博士开言篇企业所得税是国际上公认的涉及面最广、核算最复杂、征管难度最大的一个税种。企业所得税汇算清缴工作是企业涉税业务中的一项重要工作，是对企业所得税的一次全面、完整、系统的计算、缴纳过
价格： 10.00豆元 大小：691.5K页码：50页时间：2013-10-26浏览：0
ppt [管理学]人力资源管理
[管理学]人力资源管理本课程讲授内容
• • • • • • • • 人力资源管理概述 工作分析与工作设计 人力资源战略规划 员工招聘和录用 绩效考核和管理 薪酬设计和管理 员工职前教育和培训 员工职业生涯计划

｝

第一部分：基础部分

第三部分：利用部分 ｝ 第四部分：开发部分 ｝
1

｝第二部分：获得部分

第一部分
• 第一章 • 第二章 • 第三章

基础部分

人力资源管理概述 工作分析与设计 人力资源战略规划

2

第一章 人力资源管理导论
人力资源管理的相关概念
人力资源管理的目标和任务 人力资源管理的作用和意义 人力资源及其管理的系统思想方法体系 人力资源管理的地位、环境及其演进 影响人力资源管理工作质量的关键因素 人力资源管理的原理和理论

人力资源管理的相关方法

3

1.1 人力资源管理的相关概念
人力资源的定义和特性
人力资源管理的定义、范畴和特性

人力资本的定义和特性
人事管理和人力资源管理的比较

4

1.1.1 人力资源的定义和特性
• 人力资源
是指能够推动整个国民经济和社会发展的、具有智力 劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量 两个方面。 人力资源总量=人力资源数量×人力资源平均质量
数量：员工总数 质量：有三个衡量指标：

– 文化水平——人均受教育年限； – 专业技术水平——劳动者的技术等级状况； – 劳动积极性——劳动态度指标，如对工作的满意程度、工 作的努力程度、工作的负责程度、与他人的合作性等。
5

1.1.1 人力资源的定义和特性
• 人力资源的特性 ——活的资源（主观能动性） ——使用过程的时效性 ——开发过程的持续性 ——闲置过程的消耗性 ——可持续发展的战略资源 ——可以同时表现为投入品和产出品，
价格： 10.00豆元 大小：2.77M页码：438页时间：2013-05-22浏览：0
ppt [管理学]第五章企业所得税
[管理学]第五章 企业所得税第五章 企业所得税

1. 税制要素分析 2. 应纳税所得额的确定 3. 应纳税额的计算 4. 特别纳税调整 5. 源泉扣缴、征收管理

2013-11-20

1

第一节 税制要素分析
纳税人 征税对象 税率

2013-11-20

2

一、纳税人
1. 一般规定：指在中华人民共和国境内的企业和其他取得收入的组织 注：不包括个人独资企业和合伙企业 2. 分类：居民企业和非居民企业

居民企业：
①在中国境内成立（法人；国内企业） ②在外国成立但实际管理机构在中国境内（法人；实际管理机构在中
国的国外企业）

非居民企业：在外国成立且实际管理机构不在中国境内，但
①在中国境内设立机构场所（国外企业在我国设立的非法人组织） ②没有在中国境内设立机构场所，但有来源于中国境内的所得， 如股息、利息、红利等所得（国外企业）

2013-11-20

3

二、征税对象
企业所得税的征税对象包括生产经营所得和其他所得 居民企业：来源于境内、境外的所有生产经营所得和其他所得征税 非居民企业：

①在境内设立机构场所：应就所设立机构场所取得的来源于中国 境内的所得和发生在境外但与该机构场所有实际联系的所得缴纳企业 所得税。（纳税人为该机构场所）
②没有在境内设立机构场所或虽在境内设立机构场所但取得的所 得与该机构场所没有实际联系：应就来源于中国境内的所得缴纳企业 所得税。（纳税人为国外企业，但税款由国内支付者代扣代缴）

2013-11-20

4

澳大利亚sheridan公司2010年在中国上海设立了一家销售分公司， 专门负责本公司产品在中国的销售，该公司为中国的（居民纳税人/ 非居民纳税人） 澳大利亚sheridan公司2010年在中国上海与罗莱家纺公司合资成 立了一家子公司，持股比例为60%。该子公司为中国的（居民纳
价格： 10.00豆元 大小：308.0K页码：51页时间：2013-12-05浏览：0
ppt [管理学]人力资源管理
[管理学]人力资源管理人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：221.32K页码：46页时间：2013-07-11浏览：0
pptx 管理学原理9 激励
王华出版社出版社出版社《管理学原理》出版社 出版社骆兰王华• Chapter1 管理导论• Chapter2 管理理论的形成与发展• Chapter3 决策• Chapter4 计划• Chapter
价格： 5.00豆元 大小：393.59K页码：22页时间：2017-10-18浏览：0
ppt 团队建设管理学基础
经济管理分院近三年毕业生就业率经济管理学院副院长所授课程：团队建设研究方向：高职院校学生团队建设经济管理学院学工办学生辅导员所授课程：企业文化、大学生心理健康研究方向：企业文化建设经济管理学院教科办主
价格： 10.00豆元 大小：3.81M页码：27页时间：2019-04-26浏览：0
ppt 管理学基础 第七章 激励
第七章激励本章内容一、激励的基本原理1．激励的概念与构成要素激励是心理学的一个术语，指的是激发人的动机的心理过程。也就是在某种内部或外部条件刺激的影响下，使人产生或维持一种兴奋的精神状态。将激励这一概
价格： 9.00豆元 大小：4.15M页码：34页时间：2019-06-04浏览：0

向豆丁求助：有没有管理学?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券