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薪酬
管理学
薪酬管理学
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时间:2018-12-03
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管理学
-激励
管理学-激励
价格: 10.00豆元
大小:646.0K
页码:89页
时间:2017-11-17
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销售
管理学
3
销售管理学3,营销管理学,销售管理,销售团队管理,管理学阅读,管理学培训,销售管理专业,企业管理学,销售心理学,销售与市场
价格: 10.00豆元
大小:2.53M
页码:48页
时间:2015-04-14
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管理学
战略
管理
ppt
2017-10-262学习目标• 学完本章后,你应该能够:1、区别战略、企业战略、战略管理2、描述战略管理过程的步骤3、定义战略展望与业务使命4、描述行业经济特征5、阐述五种竞争力量6、描述价值链7、
价格: 10.00豆元
大小:16.32M
页码:198页
时间:2017-10-26
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管理学
激励
理
论
管理学激励理论
价格: 10.00豆元
大小:532.5K
页码:45页
时间:2017-04-02
浏览:0
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管理学
13激励员工
管理学13激励员工
价格: 10.00豆元
大小:1.1M
页码:42页
时间:2017-03-07
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[
管理学
]人力资源
管理
薪酬
管理
[管理学]人力资源管理 薪酬管理
第九章
薪酬管理
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
第二节 工资制度设计
第三节 奖金计划
第一节 员工薪酬及薪酬管理概述
通过本节的学习,你应该能够: 通过本节的学习,你应该能够: 1、了解薪酬、薪酬管理的概念; 了解薪酬、薪酬管理的概念; 2、明确薪酬的功能,薪酬要素及其组合; 明确薪酬的功能,薪酬要素及其组合; 3、熟悉影响薪酬制定的主要因素,薪酬管理的目标 熟悉影响薪酬制定的主要因素, 掌握薪酬管理中的若干重要决策 薪酬管理中的若干重要决策, 4、掌握薪酬管理中的若干重要决策,薪酬管理的 基本流程; 基本流程; 薪酬管理发展的趋势。 5、薪酬管理发展的趋势。
一、员工薪酬概述
(一)薪酬的概念、薪酬支付的内容与形式 薪酬的概念、 1、薪酬的定义 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 美国当代薪酬管理学者米尔科维奇对薪酬的界定。 他认为,薪酬是指“ 他认为,薪酬是指“雇员作为雇佣关系的一方所 得到的各种货币收人、服务及福利之和” 得到的各种货币收人、服务及福利之和”。 这一概念清楚地界定了薪酬的主客体之间的关系 以及薪酬支付的内容和形式. 以及薪酬支付的内容和形式.并体现了薪酬的基 本内涵。 本内涵。
2、薪酬支付的内容与形式
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页码:69页
时间:2012-07-10
浏览:1
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[
管理学
]劳动关系
学
-劳动合同法
[管理学]劳动关系学-劳动合同法
劳动关系学
劳动合同 第八章 法律制度
案例
非全日制用工,能约定试用期吗? 非全日制用工,能约定试用期吗?
某超市招聘了一批非全日制的收银员, 某超市招聘了一批非全日制的收银员,他们每天的工作时间分 别为上午10点到下午1点,或者下午5点到晚上9点,每人每个 别为上午10点到下午1 或者下午5点到晚上9 10点到下午 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出: 月可以调休四天。主管与应聘者约定口头协议时提出:超市需 要对他们试用两个星期,如果手脚麻利,头脑清晰, 要对他们试用两个星期,如果手脚麻利,头脑清晰,那么超市 会继续录用他们,也将发放试用期的工资;但如果经常出错, 会继续录用他们,也将发放试用期的工资;但如果经常出错, 遭到顾客的抱怨甚至投诉,那么他们会被辞退, 遭到顾客的抱怨甚至投诉,那么他们会被辞退,也不会有任何 报酬。 报酬。 非全日制用工,能约定试用期吗? 非全日制用工,能约定试用期吗?
第八章 劳动合同法律制度
学习目标
1、理解劳动合同的概念、种类和特征 、理解劳动合同的概念、 2、熟悉劳动合同的订立和内容 、 3、了解无效劳动合同的确认及其处理制度 、 4、掌握劳动合同的履行和变更 、 5、阐述劳动合同的解除、终止和续订
价格: 10.00豆元
大小:1.85M
页码:57页
时间:2012-08-31
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企业经济
管理学
讲义
企业经济管理学讲义企业经济管理学讲义企业经济管理学讲义
价格: 10.00豆元
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页码:207页
时间:2018-01-21
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销售
管理学
12
销售管理学12
价格: 10.00豆元
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页码:52页
时间:2017-05-21
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