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pdf 【薪酬管理】薪酬知识之薪酬模式
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -2薪酬模式简介薪酬分类目弽基二岗位的薪酬模式基二绩效的薪酬模式基二技能的薪酬模式基二市场的薪酬模式基二年功的
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pdf ipd管理模式
ipd管理模式
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pdf 美国人力资源管理模式
美国公司内部工资制定的基础是职务分工，不同级别的工作，不同专业的工种，不同性质的岗位，不同经历的经理，有着木同的职业要求和不同的工资水准，表现出强烈的刚性。美国人力资源管理中比较多地偏重于以个人为中心，强调个人的价值，主要是以个人为激励对象。因此，公司在制定政策时重点考虑的是工作的内涵及该工作对公司经营效率所做出的贡献，基本目标是激励员工的工作积极性。而且在奖励制度方面名目繁多，尤其突出的是高层经理的奖励制度。总裁的年收入（包括奖金）甚至可以达到上千万，是普通员工工资的几百倍。这些奖金计划对激励中高层领导实现自我价值，努力积极工作，不断增加公司的收入和价值起了较大的作用。然而，这种刚性的工资制度是建立在员工与企业之间纯理性的基础上，两者的关系完全是一种契约关系，这势必造成劳资关系的对抗性。总的说来，美国公司是一个典型的职能经济机构。美国人仅把工作和劳动看作一种买卖关系，强调的是制度管人，缺乏一个以人为中心的劳动价值观，其管理模式的主流仍属于管理技术型的。
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pdf 日本人力资源管理模式
由以上特性可以看到，日本企业实际上更多地强调企业组织的文化。在日本，工作就是社会，社会就是工作，这与日本的传统文化相吻合，充分调动和发挥了人的潜力，体现了人文关怀。可以这么说，日本企业走的是管理技术加企业组织文化的模式。
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pdf 宝洁销售管理模式
宝洁品牌销售团队管理方案本方案旨在科学，规范地建立宝洁品牌销售部稳定高效的操作系统，提高组织机构整体动作能力，SOS 方案是 TSD 方案的姐妹篇，两个方案系统地阐述了 品牌销售部组织建设和生意发展的
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pdf 企业文化导向的人力资源管理模式研究
垂中文摘要企业文化建设和人力资源管理作为企业腾飞的双翼，其重要性已经越来越得到了企业管理层的重视，但是如何使企业文化落地生根，如何提高入力资源管理效能一直在困扰着企业管理者。本文正是从分析企业文化建设
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pdf 第3章各国人力资源管理模式.ppt
第3章各国人力资源管理模式.ppt第3章各国人力资源管理模式.ppt第3章各国人力资源管理模式.ppt
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pdf 各国人力资源管理模式
各国人力资源管理模式各国人力资源管理模式各国人力资源管理模式
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pdf 大规模定制模式的客户关系管理研究
大规模定制被认为是21世纪的主要生产模式之一，它致力于低成本、高效率地提供定制化产品和服务来满足客户个性化需求，是企业在21世纪快速多变的、不断细分的市场环境中取得竞争优势的重要手段；客户关系管理是现
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pdf HTGD人力资源管理模式研究
天津大学硕士学位论文HTGD人力资源管理模式研究姓名：张文涛申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈通20081201中文摘要改革开放以来，我国的HT事业取得了众多举世瞩目的成就，标志着我国的HT
价格： 19.98豆元 大小：3.78M页码：67页时间：2011-01-28浏览：0

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