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约有7816篇，以下是第 101 - 110篇
txt 人力资源管理专业人才培养模式探讨
[摘要]我国许多院校设立的人力资源管理专业，普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点，对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段，尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的 问题
价格： 免费 大小：4.78K页码：2页时间：2009-08-03浏览：0
txt 人力资源管理专业人才培养模式探析
[摘要]人力资源管理专业人才培养模式的改革已经成为未来 企业 发展 、高校发展的一大重要课题。本文从人才培养模式改革的必要性出发，借鉴学术界人士对于改革的观点，结合高校实际情况，对人才培养模式的设计和
价格： 免费 大小：8.7K页码：3页时间：2009-08-03浏览：0
txt 饭店客户关系管理模式及其实施
饭店客户关系管理模式及其实施饭店客户关系管理模式及其实施饭店客户关系管理模式及其实施
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txt 模块时代的人力资源管理模式研究
作者：苏方国[摘要] 模块时代已经来临，新的模块竞争规则开始发挥作用。新的模块竞争具有高不确定性、柔性的战略规划、速度竞争和赢家通吃的特征。新的模块竞争需要新的人力资源管理模式，模块时代的人力资源管理
价格： 5.00豆元 大小：7.94K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt 与企业文化相匹配的人力资源管理模式探究
摘要:企业的人力资源管理模式与企业文化基础的匹配与融合,是企业实施有效的人力资源管理的重要前提。本文研究分析了基于社会文化背景的5种企业人力资源管理模式,以提供有效的企业人力资源管理方式。 关键词:企
价格： 6.18豆元 大小：6.28K页码：3页时间：2010-09-25浏览：0
txt 三大核心要素构建证券客户服务管理模式
"以客户为中心"以及构建相应的客户服务管理模式无疑是当前证券营业部的工作重点。就笔者体会,细分客户、向客户提供个性化的服务、完善服务系统将是证券营业部优化资源配置、提高服务效率及效益的三大核心要素。这
价格： 9.80豆元 大小：3.96K页码：2页时间：2013-05-06浏览：0
txt 5以人为本的人力资源管理模式构建
【摘要】由于人力资源管理观念的错位,高校人力资源管理工作出现了偏差。21世纪新型的高等学校人力资源管理模式,必须坚持以人为本的思想,充分体现人本性特征,必须明确高等院校人力资源管理的内容结构,并建立一
价格： 7.00豆元 大小：6.8K页码：3页时间：2011-05-16浏览：0
txt 2011年中国人力资源管理模式创新高峰论坛
"2011中国人力资源管理模式创新高峰论坛"于2011 月20日在广州。广东亚洲国际大酒店举行，本次论坛由金蝶软件（中国）有限公司主办，是中国人力资源管理行业的重大盛典。 图一：会
价格： 10.00豆元 大小：1.97K页码：1页时间：2015-03-24浏览：0
txt 中小企业人力资源管理的新模式
式 2 3、职位价值评估。职位价值评估是薪酬分配
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txt 重组矿山人力资源管理模式研究
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价格： 4.00豆元 大小：12.42K页码：6页时间：2012-04-04浏览：0

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