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ppt 【精品文献】5：2011人力资源管理要点
【精品文献】5：2011人力资源管理要点 .........................文章简介：5：2011人力资源管理要点................感谢您的评阅，如需下载请您按照网站规定操作进行！！
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doc [精品]-员工创造力及其影响因素的文献计量研究
封面主题：员工创造力及其影响因素的文献计量研究 Word 格式，可编辑，含目录 精心整理，放心阅读，欢迎下载！ 文档信息 文档编号： 文-02ZHHZ（自定义文件编号） 文档名称： 员工创造力及其影响
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doc 【精品文档】14 菲律宾家政佣工及其能力开发 中英文双语外文文献...
外文标题：FilipinoDomestic Workers CapacityDevelopment 外文作者：Jennifer Loh AliciaF.Estrellado 文献出处：Journal
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doc 【精品文献】人力资源管理2181518815
【精品文献】人力资源管理2181518815 .........................文章简介：第一章 一、人力资源的概念 1、产生— 彼得·德鲁克《管理的实践》 2、广义概念： 指一个国家或地区具有劳动能力人口的总和。 3、狭义概念：指能推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 二、人力资本的概念 1、产生— 西奥多·舒尔茨(Theodore·W·Schultz)《人力资本投资》 2、人力资本概念1）广义：人力资源的全部价值。2）狭义：是体现在劳动者身上得体力、智力和技能的综合。 人力资源管理概念： 一个组织对
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doc 【精品文献】客户关系管理案例分析
【精品文献】客户关系管理案例分析 .........................文章简介：2 《客户关系管理》课程设计报告 设计题目 深圳招商房地产有限公司管理系统成功案例分析 专业班级 计应093 学生姓名 陈 骄 指导教师 牟 刚 成 绩 日 期 2011年6月20日 摘要 客户关系管理正是利信息技术对客户资源进行集中式管理，经过分析及处理的客户信息与所有与客户资源领域进行链接，使市场、销售、客户服务等各个部门可以共享资源，使公司可以实时地跟踪客户的需求，提供产品及服务，提高客户满意度及忠诚度，从而吸引更多的客户，最终使公司的利润最大化。房地产企业要想
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doc 【精品文献】应收账款管理办法
【精品文献】应收账款管理办法 .........................文章简介：3 应收账款管理办法 一、总则 1、为规范公司应收账款管理，进一步加大应收账款回款力度，保持生产经营活动现金流量平衡，提高流动资产的变现能力、应收账款周转率以及资金的使用效果，特制定本办法。 2、应收账款实行“源头控制、过程监控、责任到位”的控制原则。实行“经销部、经销二部、锻造车间、铆焊车间、精铸车间的行政正职为第一责任人，公司主管领导及财务部与上述各部们责任共担”的考核原则。 3、本办法适用于公司有收入考核指标的部门。 二、应收账款管理范畴及组织机构
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doc 【精品文献】人力资源管理工作
【精品文献】人力资源管理工作 .........................文章简介：人力资源管理工作取得新成绩 首 页 关于公司 公司简介董事长致辞管理团队组织架构公司远景企业理念 经营实力 主营业务生产装备工程业绩下属公司公司荣誉企业资质 公司动态 新闻聚焦一线纪实正实新貌职工专栏 企业管理 企业管理风采安全生产三大体系贯标承包人访谈 党建园地 理论学习员工风采正实期刊正实简报 加入正实 管理理念薪酬福利招聘公告 访问留言 总经理信箱访客留言 联系我们 公司动态您现在的位置： 河北正实城建开发有限公司 >> 公司动态 >> 正实新貌 >> 正文 人力资源管
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doc 【精品文献】客户关系管理962156457
【精品文献】客户关系管理962156457 .........................文章简介：名词解释 客户终身价值：在特定的时间段公司从一定数量新获取的客户或者现有客户身上获得的未来利润的净现值。 市场细分：将一个异质市场分割成几个更小的、更同质的子市场的过程。 信息包：保存在确认与经营活动相关的维度和事实数据仓库储藏室中的表格。 态度品牌忠诚：反映客户长期以来表现出来的偏好或者投入程度的积极态度。 行为品牌忠诚：客户重复购买同一品牌产品由购买比例来度量。 留存率：即有望实现重复购买的客户占客户总数的百分比。 摩擦率：特定的时段内客户流
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doc 【精品文献】安全生产事故隐患排查治理制度8326697532
【精品文献】安全生产事故隐患排查治理制度8326697532 .........................文章简介：安全隐患排查治理制度 一、目的和内容 为建立徐州直属库安全生产事故隐患排查治理长效机制，加 强事故隐患的监督和管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命和国家财产安全，制定本办法。 二、适用范围 徐州直属库全体员工 三、职责 （一）、徐州直属库负责人对事故隐患排查和整改负全面领导责任。负责组织建立健全徐州直属库事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 （二）、按照“谁主管，谁负责”的原则，各部室负责人为
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doc 【精品文献】人力资源管理3525521816
【精品文献】人力资源管理3525521816 .........................文章简介：5 首先需要注意的是，所有的简述题如果分论点短的话，可以作为选择题。 其次，注意答题的层次。 本章最重要的是绩效和薪酬。这一块儿的内容必须全部都背诵 注意一切有分点的内容，都可以考成简答题。 简述人力资源的定义 企业组织所拥有的，能推动其持续发展的，达成组织目标的成员能力的总和。此定义局限在企业组织的层面讨论人力资源，故称微观定义。 能推动特定社会系统持续发展并实现其目标的成员能力的总和。从社会系统的角度讨论人力资源，为宏观定义。主要用于人口学，
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