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doc 精品文献】安全生产事故隐患排查治理制度8029697532
【精品文献】安全生产事故隐患排查治理制度8029697532 .........................文章简介:浙江一品厨五金有限公司 安全生产事故隐患排查治理制度 为了建立良好的工作环境,及时发现生产中的不安全因素,迅速消除事故隐患、防止事故发生、改善职工劳动条件,搞好安全工作,制定以下安全检查制度。 安全检查内容, 查现场,查隐患为主。查劳动条件、生产设备以及相应安全卫生设施是否符合安全要求。例如安全出口是否畅通,机器是否有防护装置,电器设施是否安全接地,通风情况,消防设施、防尘、防毒情况,个人防护用品的使用及是否符合安全卫生规定。
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doc 精品文献】(一)人力资源规划
简介:某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量 / 某类人员工作(劳动)效率 1、按劳动效率定员:定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率) 2、按设备定员:定员人数=(需要开动设备台数×每台设备开动班次)/(工人看管定额×出勤率) 3、按岗位定员: ①设备岗位定员:班定员人数=共同操作的各岗位生产工作时间的总和/(工作班时间-个人需要休息宽放时间) ②工作岗位定员。主要根据工作任务、岗位区域、工作量,并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定人数。 4、按比例定员:某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员
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doc 精品文献】税法二:个人所得税的征税对象
税法二:个人所得税的征税对象一、工资、薪金所得 注意范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 (一)不予征
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doc 精品文献】显密圆通成佛心要集白话对译[1].doc
准提法网络佛学院 显密圆通成佛心要白话对译本 高七师 直译 显密圆通成佛心要集 五台山金河寺沙门道[辰*殳]集 显密圆通成佛心要集序 (宣政殿学士金紫荣禄大夫行给事中知
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doc 精品文献】2011年秋冬种工作情况汇报1
【精品文献】2011年秋冬种工作情况汇报1【精品文献】2011年秋冬种工作情况汇报1【精品文献】2011年秋冬种工作情况汇报1
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doc 精品文献】年度培训总结6697579699
【精品文献】年度培训总结6697579699 .........................文章简介:豫发置业2009年度培训总结 为大力推进员工素质提升进程,突出高技能专业人才培养培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供优质人才,全面提升公司员工的综合素质和业务能力,推进企业健康快速发展,公司于2009年投入大量资金及人力,组织开展了的丰富的学习培训课堂,并多次聘请外部高级讲师参与授课。 回顾2009年(截至2009年11月30日),共计培训11项,其中一级内训6项,二级内训4项,外部训练1项。分别投资分析及成本管理占18.2%,专业技能培训占54.5%,营销与品牌管
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doc 精品文献】房屋租赁合同1452345497
简介:1 房屋租赁合同 出租方: ,以下简称甲方。 承租方: ,以下简称乙方。 根椐《中华人民共和国合同法》及有关规定,为明确甲、乙双方的权利义务关系,经双方协调一致,签订本合同。 第一条 甲方将自有的坐落在 市 街道 巷 号 (小区) 栋 单元 楼 号的房屋 间(套),建筑面积 平方米、出租给乙方作 使用。装修及设备情况:详见附件一《房屋附属设施、设备清单》 第二条 租赁期限 租赁期共 个月,甲方从 年 月 日起将出租房屋交付乙方使用,至 年 月 日收回。 第三条 租金、交纳期限和交纳方式 现金甲乙双方议定月租金 元,共计人民币¥ 元(
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doc 精品文献】房屋租赁合同2327218458
简介:租赁合同 出租房:(以下简称甲方) 承租方:(以下简称乙方) 乙双方就房屋租赁事宜,达成如下协议: 甲方将位于武汉市汉南区 房屋出租给乙方居住使用(带家电),租赁期限自 年 月 日至 年 月 日。 本房屋月租金为人民币1500元(含除水电费以外的所有费用),按半年结算,押金2000元。 乙方租赁期间水费、电费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。 甲方必须保证房屋内家电、家具(详见附件)可正常使用,室内入住必须保证清洁卫生。因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用,由乙方承担。 甲方应保证自身为房屋所有权人,
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doc 精品文献】劳动合同法劳动关系和谐要素
【精品文献】劳动合同法劳动关系和谐要素 .........................文章简介:劳动合同法劳动关系和谐要素................感谢您的评阅,如需下载请您按照网站规定操作进行!!
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doc 精品文献】我国人力资源管理的发展现状
力资源管理的现状人力资源管理的理论和实践在我国 运用的时间并不长,而且在 我们的国情条件下,呈现出与 国外不同的实践特点,因此 ,研究我国人力资源管理的 现状是合理运用人力资源管 理理论的重要前提。
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