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doc 部门绩效考核结果与员工利益紧密挂钩的弊端
公司是某电信运营商的地市级分公司，在某管理顾问公司设计以KPI为核心的考核体 系基础上，建立了自己的KPI 考核体系。Z 公司组织架构的简化模型如图1 所示。 公司的绩效管理分为两个管理链条：一是以部
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doc 以结果为导向的理解 以结果为导向的思维
挂车销售部胡富贵 2015 年05 月06 准备会议用品, 然后等 待开会 时间。 发通知之后，再打 一通电话 给参会的 人确认， 确保每个 人被及时 通知到。 发通知，落实到人后 实到人，会第二天在
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doc 结果导向的小故事 结果导向的狼性法则
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价格： 10.00豆元 大小：36.0K页码：19页时间：2017-09-23浏览：1
doc 结果导向的思维方式 结果导向的职业思维
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价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：3页时间：2017-09-23浏览：0
doc 员工创造力与绩效结果和情感结果的关系
员工创造力与绩效结果和情感结果的关系技术经济第34 期Vol.34, No.5 2015 月孔1ay，2015Technology Economics 员工创造力与绩效结果和情感结果的关系王好扬，苏勇
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doc 员工满意度调查问卷及结果
2003年度员工满意度调查问卷及结果问卷及结果汇总一、请根据你的判断，为以下各题的评价打分。分值从1分到5分共五档，1分表示对该问题的表述坚决不同意，5分则表示非常同意，在分值区间内，满意度随分值增加
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doc 以结果为导向的执行力 我要结果——执行力的结果导向
企业是依靠结果生存的，提供结果是员工的底线，只有在取得良好的结果才能实现企业价值，在完成任务结果的不等式中阐明了：真正有意义上的执行，是做结果，而不是完结的执行过程，没有结果的执行过程等于无用功。无用
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：3页时间：2017-01-12浏览：1
doc 绩效考核结果的应用
绩效考核结果的应用
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doc 薪酬激励为何上演失败的结果
薪酬激励为何上演失败的结果
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：4页时间：2018-06-02浏览：0
doc 关于果酒的市场调查结果
关于果酒的市场调查结果
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：10页时间：2017-01-16浏览：0

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