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[工作计划]统计员考核办法

统计员百分制考核办 统计员百分制考核办法 百分制考核
为了明确职责，提高全体职工的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感， 圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。 考核内容： 考核内容： 对统计员工作态度、劳动纪律、相互协调、工作职责四方面的考核。

考核指标

考核标准及方法
任劳任怨，竭尽所能完成工作；明确自己的职责，自觉对

考评得分

工作态度

自己的行为及后果负责。（5 分） 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 分） （5 按时上下班。上班时间不打游戏、看电影、聚众闲聊、打

劳动纪律

闹或干与工作无关的事。（5 分） 与同事合作有效； 随时准备尝试新观念； 与人相处非常好，

相互协调

善于有效和领导及同事沟通，互助互进。（5 分） 1、负责后勤物资出入库录入、统计、汇总工作，做到准 确无误;（30 分） 2、负责食堂盈亏的统计和分析;（30 分）

工作职责

3、负责与库管对帐工作;（10 分） 4、负责各项缴费、退费的统计;（5 分） 5、负责各矿烟、酒使用情况。（5 分） 数据不准确每次扣 0.01 分。

最终绩效考核分数：

部门负责人：
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