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绩效
指标
体系
设计
方案
绩效指标体系设计方案绩效指标体系设计方案绩效指标体系设计方案
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基于KPI的企业人力资源管理部门
绩效
指标设计
分类号C93 密级U 文基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计学 教授二一一年五月ADissertationSubmitted PartialFulfillment TechnicalEcono
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平衡记分卡与关键
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平衡记分卡与关键绩效指标设计2008年5月6日目录一.关于平衡记分卡二. 明确公司战略与公司记分卡三. 关键绩效指标的概念与开发原则四. 体系/部门关键绩效指标开发五. 附件:案例分析平衡计分卡起源哈
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各岗位
绩效考核指标
各岗位绩效考核指标
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绩效考核指标
绩效考核指标
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绩效考核
工具关键业
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指标
LOGO提问:中国酒店与国际接轨大概分为几个阶段?三个阶段:CompanyLogo设施设备 服务规范?硬件接轨软件接轨职能接轨学习目标:1、了解酒店人力资源部的功能2、了解酒店
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CD公司
绩效考核指标
体系改进研究
中图分类号:F272.92单位代码:10425 号:Z12080496China University PetroleumDegree Thesis MBACD 公司绩效考核指标体系改进研究 Impr
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酒业有限公司
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汇总
xxx酒业有限公司 员工绩效考核指标手册 xxx 酒业有限公司 绩效考核指标汇总表 目录第一节:高管人员 11一、销售部经理 11二、大客户主管 14三、大客户业务员.................
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卓立药业公司
绩效考核指标
体系
卓立药业公司绩效考核指标体系卓立药业公司绩效考核指标体系卓立药业公司绩效考核指标体系
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恒大地产集团-
绩效考核指标
手册
恒大地产集团-绩效考核指标手册
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