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鄂市地税
绩效考核指标
体系研究
要为使企业机能运转顺畅并实现利润最大化,大多数现代企业将平衡计分卡运用到绩效管理实践中成效斐然,然而中国的绝大部分政府行政公共机关却鲜有尝试,仅有少量地区个别部门在进行初步的探索和实践。随着我国经济财
价格: 10.00豆元
大小:611.54K
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时间:2017-07-07
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电力公司关键
绩效
指标
库和
绩效考核
流程
页文件名(FileName): 第三阶段项目领导委员会汇报材料创建人(Prepared XXXXXX审核人(Reviewed XXXXXX-保密-XXXX版权所有,仅供XXXX公司和XXXX公司内部使
价格: 10.00豆元
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页码:47页
时间:2016-06-16
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TY农商行
绩效考核
体系
设计
学校代码10530 人力资源管理二〇一七年十一月十日 Design PerformanceEvaluation System TYRural Commercial Bank Candidate Xin
价格: 10.00豆元
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页码:60页
时间:2018-06-14
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gt公司
绩效考核
体系
设计
gt公司绩效考核体系设计
价格: 10.00豆元
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页码:49页
时间:2018-06-26
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gd发电公司
绩效考核
体系
设计
研究
西南交通大学硕士研究生学位论文第4页的非财务指标等,也就是关注企业的核心竞争力和综合实力。绩效考核发展的历程,也是企业界与学术界共同研究总结的历程。企业界主要是企业的所有者为加强管控,不断探索有效监督
价格: 10.00豆元
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页码:49页
时间:2018-07-06
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基于KPI的H
设计
院项目团队
绩效考核
方法
设计
浙江大学MBA学位论文 基于KPI 设计院项目团队绩效考核方法设计III摘 建立高绩效的团队成为很多企业关注的焦点和追求的目标,但是如何对团队进行科学的绩效考核,如何建立客观的团队绩效考核指标是企业管
价格: 10.00豆元
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页码:80页
时间:2017-01-04
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企业
绩效考核
系统的
设计
与实现
对于一个健康运转的公司,如何实现对员工绩效的管理,是一项非常关键的工作。建立一套基于员工工作能力与工作态度的绩效信息管理系统,一方面能够较好地顺应目前我国信息技术领域发展的现状和趋势,另一方面也可以协
价格: 10.00豆元
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页码:61页
时间:2018-08-01
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h多媒体电子有限公司
绩效考核
体系
设计
213.1.2 213.1.3 绩效考核组织机构 213.2 223.2.1 部门考核 223.2.2 员工考核 223.2 243.2.1 考核指标 243.2.2 绩效管理流程 253.3 本章小
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页码:46页
时间:2018-08-14
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h公司
绩效考核
体系优化
设计
公司绩效考核体系优化设计1目录第一章 绪论...............................................................................
价格: 15.00豆元
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页码:61页
时间:2019-02-19
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cas研究所专业技术人员
绩效考核
体系
设计
摘要经济新常态下,人力资源工作也进入新常态,对人才尤其是高层次人才的需求和管理提出了更高的要求,人才战争也更加激烈,对人才的考核和激励成为各大企业和学者研究的重点。CAS 研究所作为一家军工类科研事业
价格: 15.00豆元
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时间:2019-02-21
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