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ppt 绩效考核方案设计_图文
绩效考核方案设计_图文
价格： 10.00豆元 大小：6.66M页码：95页时间：2017-05-19浏览：1
ppt A公司绩效考核体系设计
A公司绩效考核管理体系-2-考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合薪酬分配、职务晋升、岗位异动和员工培训等其他人事活动考核的作用：通过
价格： 5.00豆元 大小：520.0K页码：14页时间：2019-06-18浏览：1
ppt 部门绩效考核方案设计
部门绩效合同部门绩效合同第一部分基本情况姓名 部门 职位部门定位第二部分 关键绩效目标（%）经营要点序号关键绩效指标计算公式权重 基本目标值挑战目标值实际完成值部门负责人评价考核领导小组评价财务客户内
价格： 10.00豆元 大小：479.5K页码：7页时间：2019-07-30浏览：0
ppt 某物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案
绩效管理的目的经营规划目的 将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人，当组织目标发生变化的时候，组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。 管理目
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：49页时间：2017-11-29浏览：3
pptx DJ公司绩效考核管理体系优化设计研究
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价格： 9.00豆元 大小：1.81M页码：61页时间：2023-10-24浏览：4
ppt 绩效考核表格设计
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价格： 9.80豆元 大小：353.0K页码：4页时间：2014-05-29浏览：1
pptx 绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计
绩效管理第五章关键绩效指标（KPI）设计2内容摘要及学习目标 内容摘要：KPI是指基亍组细宏观戓略目标导向、客户价值兲键驱劢因素及核心业务流程系统整合而形成的一套绩敁考核评估指标体系。KPI设计有FA
价格： 9.00豆元 大小：1.15M页码：32页时间：2017-05-11浏览：0
pptx 绩效指标体系设计驱动销售绩效
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价格： 11.00豆元 大小：135.28K页码：26页时间：2024-04-21浏览：1
pptx 年度绩效考核设计方案设计
年度绩效考核设计方案设计年度绩效考核设计方案设计年度绩效考核设计方案设计
价格： 10.00豆元 大小：525.25K页码：17页时间：2019-04-25浏览：1
ppt 绩效指标设计方法,kpi指标设计方法介绍
www.szbohua-consulting.com绩效指标设计方法，KPI指标设计方法介绍深圳博华咨询，专注企业管理咨询15年考核指标的常见计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法
价格： 10.00豆元 大小：3.86M页码：27页时间：2017-08-20浏览：0

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