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约有387篇，以下是第 91 - 100篇
txt 客户关系管理的理论基础3
一：销售不是要你去改变别人说到销售，其实每个人每天都在销售，并不只是一个销售员要把一件产品说服给客户并让他接受，一个领导要说服下属，让他成功而且高效地完成交待下去的任务，一个下属要说服领导，让他接受一
价格： 4.00豆元 大小：16.7K页码：6页时间：2013-12-02浏览：2
txt 计算机应用基础习题-关于参加运动会的通知
关于参加运动会的通知各部门、中心： 为进一步加强员工体育增强员工体质，丰富校园体育文化生活，增进与学校各学院各单位之间的体育文化交流，促进全民健身运动的开展，提高集团全体员工的健康水平。经研究，集团定
价格： 3.00豆元 大小：1.42K页码：1页时间：2020-07-04浏览：0
txt 第6章人力资源管理的理论基础+
第六章人力资源管理理论基础 人力资源管理活动具有相应理论基础； 一、人性假设理论 二、激励理论 一、人性假设理论人性假设是对人之本性的看法； 决定人力资源管理方式和方法； 理论——Y理论 (二)四种人
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txt 生产车间管理的基础培训
车间要做定员管理培训，定员是企业的一项基础管理工作，采取措施保证企业合理的配备人员，达到节约成本，提高效率的目的，定员的管理范围包括所有部门和岗位，即包括直接生产人员和从事生产技术工作人员，从事管理服
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txt 全面生产品质管理的基础知识分享
何谓全面品质管理全面品质管理（TQM），在ISO 中其定义为：一个组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。 TQM 比较全面的定义
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txt [人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业
[人力资源管理]东师《管理学基础高起专2013春第一次在线作业东北师范东师2014春2013秋2013

东北师范东师2014春2013秋2013春第一次在线作业 本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字 索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题







东师是随机，要答案的查看我的注册名字来 索取 、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时
价格： 10.00豆元 大小：67.84K页码：64页时间：2013-05-18浏览：0
txt 2011年基础（2）室上半年工作计划
2011年基础（2）室上半年工作计划 兔年到来，我们又将要开始谱写新一年的春秋，范文之工作计划:2011 年基础（2）室上半年工作计划。正值党和国家对职教事业的政策扶持之机，各地用工荒的提早到来，技校
价格： 8.00豆元 大小：11.38K页码：18页时间：2013-07-23浏览：2
txt 统计基础规范化建设工作计划
统计基础规范化建设工作计划为推动全局统计基础规范化建设工作有序进行，确保我市统计基础规范化建设工作在 2013年顺利通过市局和省局的考核验收，根据国家统计局《县级统计机构工作规范》、省统计局关于《省贯
价格： 7.00豆元 大小：1.98K页码：3页时间：2013-10-01浏览：0
txt 镇委强基础提素质树形象实施意见
月最新工作文档（如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 镇委强基础提素质树形象实施意见 为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，迎接建党九十周年，进一步加
价格： 4.11豆元 大小：6.33K页码：2页时间：2012-07-05浏览：0
txt 2012年人力资源管理师基础知识
本文由zrfy2011贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 人力资源管理师( 基础知识(提纲） 本课件
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