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pptx SRTP中期考核展示
无
价格： 8.80豆元 大小：8.1M页码：21页时间：2014-01-20浏览：0
ppt 高级专业技术人员年度考核述职
年度考核个人述职 教师年度考核述职 年度考核本人述职 年度考核述职 年度述职报告 教师考核述职 教师年度述职 年度工作述职报告
价格： 6.80豆元 大小：314.5K页码：7页时间：2014-05-08浏览：0
ppt 绩效考核表格
日星期（）非常紧急 一般 不紧急重要性非常重要一般不重要紧迫性警告有言在先，言而有信。成功者，当日事当日毕。日工资单主管审查分管副总本人签字作业者 工种人资经理 产品名称招聘达成\日单达成 项目名称
价格： 8.00豆元 大小：652.0K页码：21页时间：2016-02-25浏览：0
ppt [人力资源管理]风正集团绩效考核实战方案
[人力资源管理]风正集团绩效考核实战方案绩效管理实用理论

推行技巧

课程内容
1. 绩效管理推进的前提条件；

2.
3. 4.

绩效指标体系的建设
绩效辅导与绩效跟踪 绩效考核的工具和技术

5.
6.

绩效面谈的步骤和技巧
绩效考核绩果应用的法则

第0章

前言

0.1请看一组数字，大家有什么感受

• 世界500强的平均寿命42岁
• 中国的企业平均寿命3.5岁

• 其中:集团企业平均寿命7.2岁
• 中小企业平均寿命2.9岁

0.2 问题思考

1、为什么有的企业欣欣向荣，而有的企业却萎靡不振？
2、为什么有的企业持续发展，而有的企业却昙花一现？ 3、为什么中国优秀的企业中短命的多、长命的少？ 4、怎样做才能成为市场竞争中的“常胜将军”？

中国企业昙花一现的原因
• 文化 • 机制 • 人才 • 激励机制

2013-3-11

0.3 问题分析
• 1、世界500强企业都是绩效管理的典范 • 2、中国企业87%实行了绩效管理，但不满意的占81%。

2013-3-11

请看下面数字
• • • • 3 2 4 9 4 6 7 7 6 7 3 3 9 8 7 2 0 6 9 7 1 0 8 9 5 4 3 3 7 8 2 5 8 3 7 3

• 没有考核，就没有管理
• 员工永远不会做你所希 望的，只会做你考核的 ——彼得.德鲁克

hewitt

2009

统计

有绩效管理系统 无绩效管理系统

销售额增长率

2.1%
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价格： 10.00豆元 大小：2.58M页码：124页时间：2013-03-27浏览：0
ppt 前厅服务与管理前厅部人力资源管理员工绩效考核.ppt
（一）工作考评的目的1. 2. 有助于发现员工工作中的不足， 3. 4. 有助于改善员工与管理者的关系 （4）工作责任感与自觉性。（5）工作准确程度。 （10（11 （12）组织能力和领导才干等。 （
价格： 10.00豆元 大小：1.96M页码：35页时间：2012-04-12浏览：1
ppt 2013年度绩效考核工作总结及2014年工作计划
2013年度绩效考核工作总结及2014年工作计划
价格： 10.00豆元 大小：4.57M页码：23页时间：2014-08-18浏览：0
ppt 人力资源管理之绩效考核模块
主讲人：曹渊勇1.目标设定 2.目标执行 3.绩效考核 4.奖惩管理 人力资源部规定考核结果为“优”的员工加10％工资，“良”加6％的工资，江风进公司才一年，考核结果为“优”，张阳是一个老员工了，今年
价格： 10.00豆元 大小：1.28M页码：151页时间：2013-06-29浏览：0
ppt 碧桂园人力资源规划——绩效考核方案(案例研究)
碧桂园人力资源规划——绩效考核方案(案例研究)
价格： 5.38豆元 大小：1.81M页码：39页时间：2012-06-08浏览：0
ppt 人力资源管理概论：绩效考核
绩效考核学习目标（一）知识目标了解绩效的含义及特性； 理解绩效考核的概念、内容、方法和程序； 掌握绩效考核方法的优缺点和适用范围； 了解绩效考核实施中的影响反馈结果的因素和解决对策。（二）技能目标 能
价格： 6.88豆元 大小：1.56M页码：24页时间：2011-12-15浏览：2
ppt 人力资源管理全套教程——资料包(9个PPT)1第7章人力资源绩效考核
人力资源管理全套教程——资料包(9个PPT)1第7章人力资源绩效考核专业中小学PPT课件，欢迎本站下载，欢迎收藏本站，欢迎加为粉丝，欢迎您的留言，您的鼓励就是我们前进的动力。
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