首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
20854
篇,以下是第
31 - 40
篇
doc
技术研发人员绩效
考核表
技术研发人员绩效考核表技术部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 工作目标按计划完成率 年度 计划完成工作量实际完成工作量100% 技术部 技术创新使标准工时降低率
价格: 6.99豆元
大小:177.35K
页码:12页
时间:2011-04-21
浏览:4
xls
仓库员工绩效
考核表
/>
仓库员工绩效考核表<br /> 月份: 月份: 被考核人: 被考核人: 工作项目及要求标准 劳动管理 考勤:迟到、早退、旷工、怠工。 1、入库交接无误,入库单填写清楚。每日如实记载好所有出入库 产品,待上级检查。 2、严格按发货原则凭单发货,发货准确无误,包装完好。 3、库存明细帐登记清楚、及时、准确、帐实相符。 4、严格按退货管理守则退货。 5、每月末盘点清楚,无差错,制定盘存表,盈亏要有分析。 6、产品防护:防潮、防破损、防变形。 7、月末分类汇总小色号产品(摆放清楚)、畅销品、滞销品、尾 货、破损产品,破损产品经审批字方可处理。 8、破损:入库验收、及时归位、整箱产品包装完整、正确堆码。 库 房 管 理 安全管理 部门反馈 小计 评分、考核说明: 90-100分:准确无误的执行或表现优秀 80-89分:执行但较小错误或表现达到要求 60-69分:执行但错误较多或表现基本达到要求 60分以下:没有执行或表现差 1、合理利用存储空间,货物按类堆放,摆放整齐做到过目见数, 通道顺畅。 2、仓库干净、整洁,产品表面无明显杂物。 防盗以及避免消防事故的发生。 工作态度、工作质量、工作效率、服务等。 考评人: 考评人: 考评日期: 考评日期: 分值 10 5 20 3 3 15 5 5 10 5 4 10 5 100<br />
物 料<br />
管 理<br />
制定:<br />
审核:<br />
核准:<br />
上级评分<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
大小:20.5K
页码:2页
时间:2010-06-17
浏览:1
doc
美工岗位绩效
考核表
美工岗位绩效考核表姓名: 部门:技术部 最后得分: 排名: 时间: 特殊说明:考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成,自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。工作业绩:按照
价格: 免费
大小:83.5K
页码:3页
时间:2012-12-04
浏览:0
doc
保洁员岗位绩效
考核表
保洁员岗位绩效考核表项目名称: 考评人: 考评日期: 序号 考核内容 检查办法 规定分值 评分细则 扣分 得分 工作能力工作任务完成情况70 熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序,掌握操作技能。现场提问
价格: 10.00豆元
大小:50.5K
页码:2页
时间:2015-08-06
浏览:0
xls
员工KPI绩效
考核表
被考核人所在部门 表日期 填考核 门注10%10%8%10%10%10%9%9%8%8%8%合门0.0 0.0 0.0 100% ——15%17%17%19%10%12%10%合门 0.0 0.0 0
价格: 10.00豆元
大小:28.5K
页码:2页
时间:2013-12-25
浏览:1
doc
电话销售人员绩效
考核表
绩效考评表(销售部)姓名: 部门: 考评时间: 存档编号:ydl11SZ0602 评价项目 评价标准 得分 一、绩效(70 (完成百分点=实际到账金额15000(商务专员)100;完成率50%以上才可
价格: 29.80豆元
大小:55.5K
页码:1页
时间:2012-12-21
浏览:1
doc
[工作总结]个人年度
考核表
范本
[工作总结]个人年度考核表范本
2011 年度个人考核表 个人考核表
被考核人姓名: 考核时间: 年 月 被考核人部门: 日至 年 月 日 本年工作总结(本人填写) 工作总结(本人填写) 被考核人岗位:
下年工作计划(本人填写) 工作计划(本人填写
被考核人签字: 备注
本月考核内容 部门评估 项目 评估要点 优 秀 10 1.工作完成度,与工作计划或目标比较,工作达成 与计划或目标之间的差距。应考虑工作的客观难度。 工 作 业 绩 2.工作品质,与期望值比较,工作过程、结果的符 合程度(准确性) 。 3.工作效率,完成工作的迅速性、实效性、有无浪 费时间或拖拉现象。 4.工作量,工作的完成数量,包括职内工作、上级 交办工作及自主性工作完成的总量。 5.职务技能,对工作岗位相关专业知识的掌握、运 用,工作熟练程度。 工 作 能 力 6.计划性,制订和分解各种工作计划,保证工作保 质保量的完成。 7.协调沟通,与各方面关系协调,化解矛盾,说服 他人,以及人际交住的能力。 8.应变力,应对变化,采取措施或行动的主动性、 有效性及工作中对上级的依赖程度。 9.执行力,对上级指示、决议、计划的执行程度及 执行中对下级检查跟进程度。 工 作 态 度 10.责任感,在工作中能否主动承担责任,有无较强 的责任感,是否可放心交
价格: 10.00豆元
大小:63.5K
页码:2页
时间:2012-02-13
浏览:0
pdf
各类绩效
考核表
及范本
position-relatedconsumption civilservants has been swept finance,consumer, regardless cost,extravaga
价格: 9.00豆元
大小:1.94M
页码:97页
时间:2016-10-12
浏览:1
pdf
中层管理人员绩效
考核表
中层管理人员绩效考核表——所有资料文档均为本人悉心收集,全部是文档中的精品,绝对值得下载收藏!
价格: 5.00豆元
大小:438.25K
页码:3页
时间:2011-09-12
浏览:1
doc
销售人员绩效
考核表
销售人员绩效考核表主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他。 (一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率 销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的销售提成率。 提成
价格: 2.00豆元
大小:30.5K
页码:2页
时间:2010-09-18
浏览:1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
向豆丁求助:有没有
考核表
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券