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绩效
考核
表格大全
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考核
体系
考核体系中层管理人员人事考核管理办法1 目的为了进一步加强公司中层管理人员队伍建设,切实构建“能者上、庸者下”的干部选任机制,根据公司“中层以上管理人员管理办法”的相关规定,结合公司管理实际,制定本办
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绩效
考核
一、绩效的目的与作用(概述)绩效的目的与作用(概述)二、 绩效考核步骤及工具的应用绩效考核步骤及工具的应用四、 三、绩效辅导与改进(面谈)绩效辅导与改进(面谈)绩效考核结果应用 绩效考核结果应用鸡 肋
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绩效
考核
流程图
Wide-FormCommercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC (8621)6271 7711 (8621)6272 7
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绩效
考核
表格
员工专业水平考核表(月)所属部门 工作内容评分项目 专业知识了解程度能否熟练运用专业知识 对出现问题式故障的应对能力 专业知识与企业实践结合能力 对上级指示的领悟力 评定人 日期 员工工作能力考核 一
价格: 免费
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时间:2009-12-12
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考核
申请书
考核申请书格式附录A考核申请书格式法定计量检定机构考核申请书申请机构名称: 签字)签字 联系人电话 副职技术负责人 质量负责人
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考核
申请书
盖公章)(盖公章) 申请机构负责人: 申请机构负责人 (签字 签字) 签字 人(签字):年月日年月日24 联系人电话 传真 电子信箱 邮政编码机构负责人 正职 副职 副职 副职 技术负责人 质量负责人
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绩效
考核
方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
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绩效
考核
表格范本大全
ZhulongHR.com4006789313 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1〃勤奋态度A〃严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B〃对工作持
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员工绩效
考核
表格
高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名:岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力15%15 13-14 11-12 7-10 7以下 策划能力15%
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时间:2010-12-01
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