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doc 企业人力高频考点
第一章人力资源规划 人力资源的内涵：人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人，简称劳动力资源。 人力资源规划的内容：1、战略规划；2、组织规划；3、制度规划；4、人员规划；5、费用规划 隐蔽性失业是指表
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pdf 国际商务与国际营销常考点（A5打印）
中英合作商务管理证书考试系列课程代码：11746中英合作商务管理与金融管理证书考试系列 目录第一章 国际贸易的优势第二章 国际收支第三章 汇率的决定因素第四章 国际贸易和国际营销环境第五章 国际市场调
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doc 安全生产管理科目考点汇总
安全生产管理考点汇总本科目共8 第一章安全生产管理基本理论 一、安全生产管理理论 1、安全生产和安全生产管理的概念 2、事故、事故隐患、危险、危险源及重大危险源的概念 3、海因里希法则即事故法则（1:
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doc 劳动资讯-劳动合同法核心考点
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doc 客户关系管理考点
客户关系管理的重要意义：1CRM有利于提高企业的盈利能力，可以降低企业的经营成本，使企业获得更多收入2CRM有利于降低企业的经营风险3CRM有利于为企业创造竞争优势4 企业实施CRM是提高交易效率的重
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doc 人力资源管理师考点预测
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doc 人力资源管理师四级考点梳理
人力资源管理师（四级）考试内容总结国家职业资格培训教程-——人力资源管理师（四级） 第一章 人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和
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pdf 互联网科目考点总结
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doc 安全师《安全生产管理》考点
安全师《安全生产管理》考点1、3E 原则：工程技术对策、教育对策、管理对策防止事故发生。 2、反馈原则认为反馈是控制过程中对控制机构的反作用。错误：监督原则认为为使安全生产法得到落实应设立安全生产监督
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