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pdf 5【车辆购置税法、车船税法和印花税法】考点复习
国家版权局注册版权所有 盗用必究 第1页微信下单 分钟拿到权威复习资料和真题，百万大学应届生的共同选择拿资料或咨询请加【官方客服】微信号：cntop500【车辆购置税法、车船税法和印花税法】——考点复
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pdf 成都申友GMAT之GMAT逻辑“增强”考点练习册（4）
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pdf 2.人力资源管理七大考点归纳(共24页)
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pdf .5人力资源管理师一级各章考点专题分析
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pdf 2014年11月人力资源管理师二级考点第二章_招聘与配置
第二章招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构建考点一 员工素质测评的基本原理(1)个体差异原理：人的素质是有差异的。(2)工作差异原理：不同的职位具有差异性。(3)人岗匹配原理：工作要求与员工素质相
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pdf 2014年11月人力资源管理师二级--第四章_绩效管理考点分析
第四章绩效管理第一节 绩效考评指标与标准设计考点一 绩效考评指标体系的内容典题精练下列描述中，不属于绩效考评指标的作用的是（ ）A．有助于战略的落实和达成B．有助于改善组织的内部管理C．有助于调动员工
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pdf 2014年11月人力资源管理师二级-第三章培训与开发考点分析
第三章培训与开发第一节企业培训计划设计与实施考点一企业员工培训规划的概念企业员工培训规划是指在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、
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pdf -【精品】2010年高级人力资源管理师考点
-【精品】2010年高级人力资源管理师考点
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pdf 《人力资源管理(一)》第十章考点手册
报酬待遇太低，比较收入差距过
价格： 11.00豆元 大小：233.88K页码：4页时间：2023-04-05浏览：0

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