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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十六）
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十四）
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十） 第四节绩效反馈面谈 （一）绩效面谈的类型：制定开发计划为目的的；维持现有绩效为目的
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四） 347962201 第三节 工作分析的产出 （一）工作说明书的编制 获得最高管理层的支持；明确工作说明书对管理的重要性； 工作说明书员工清楚明确、具体且
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（四） 第三节工作分析的产出 （一）工作说明书的编制 获得最高管理层的支持；明确工作说明书
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（一）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（一） 347962201 2012 年自考（自学考试）人力资源管理笔记 第一节 人力资源管理概述 人力资源的概念能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（七） 第一节 人力资源规划概述 人力资源规划的概念1、人力资源规划的有关历史（选择题） 20
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2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（三十） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（三十） 加强人力资源成本管理的意义和措施 建立人力资源成本核算的指标体系包括：企业管理能力
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（九）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（九） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（九） 第四节 人力资源信息系统 组织外部人力资源信息：组织所在地区经济发展状况和行业的信息、
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