搜索
我要上传豆丁书房

约有133篇，以下是第 71 - 80篇
txt 物流企业管理笔记【7至9章】{可打印}
第七章企业逆向物流管理 本章重点：掌握不同作业对象的逆向物流管理的流程、关键作业及处理 方法，熟悉两种不同类型企业的逆向物流管理 内容和管理方法。 7.1 企业逆向物流管理概述 7.1.1 企业逆向物
价格： 10.00豆元 大小：25.22K页码：12页时间：2017-12-02浏览：1
txt 物流企业管理笔记【4至6章】{可打印}
第四章企业供应物流管理 4.1 企业供应物流管理概述 4.1.1 企业供应物流管理的内涵： 一、企业供应物流的概念： 批提供原材料、零部件、或其他物料时所发生的物流活动。准备工作、辅助作业 一、企业供
价格： 10.00豆元 大小：20.08K页码：12页时间：2017-12-02浏览：0
txt 人力资源管理师(3级)课堂笔记
本文由小添1988贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师（3 级）课堂笔记-第一章 人力资源规划 第一章 人力资源规划 第一节
价格： 4.00豆元 大小：59.56K页码：18页时间：2011-08-29浏览：0
txt 著名礼仪专家金正昆教授所讲现代礼仪之精华笔记
著名礼仪专家金正昆教授所讲现代礼仪之精华笔记现代礼仪精华笔记。看对象讲规矩，一般人就没有必要样样做到了，不过平时有商务往来的朋友可以多看看哟。本人看过以后觉得受益匪浅。金教授的讲座挺幽默的，很实用。
价格： 10.00豆元 大小：3.74K页码：2页时间：2017-05-26浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章
本文由一个大芒果贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源开发与管理——案 人力资源开发与管理例分析 关于招聘 是企业人力资源管理中非 常重
价格： 5.00豆元 大小：2.75K页码：2页时间：2012-06-06浏览：1
txt 人力资源管理师(二级)重点笔记
人力资源管理师(二级)重点笔记
价格： 10.00豆元 大小：29.61K页码：12页时间：2016-04-07浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第三章
第三章人力资源规划 人力资源规划狭义定义包含三个含义： 1)人力资源的的制定依据是组织的战略目标和外部环境。 2)保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 3)人力资源规划在实现组织目标的同时，也
价格： 10.00豆元 大小：5.81K页码：6页时间：2016-04-03浏览：0
txt 人力资源管理招聘配置笔记.txt
——内招优缺点优：准确性高；适应较快；激励性强；费用较低 缺：因处理不公等会在组织中造成矛盾；容易抑制创新；高管从基层晋升，因而年龄偏大，不利于发扬冒险创新精神 ——外招优缺点 优：带来新思想新方法；
价格： 7.80豆元 大小：7.32K页码：3页时间：2012-09-27浏览：0
txt 工作笔记-2011年光伏市场分析报告（原创）
工作笔记-2011年光伏市场分析报告（原创） 一.市场大况 国外市场：2011 年后,欧洲的主要几个国家(主要是德国)逐步消减了政府补贴,将引起欧洲光伏市场乃至世界光伏市场的大衰减,国内的光伏企业只有
价格： 3.00豆元 大小：1.9K页码：2页时间：2011-11-07浏览：0
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：0

向豆丁求助：有没有考研笔记?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券