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doc 二级人力资源管理师考证必备——培训样表及案例
姓名：日期： 职位： 请从三个方面给每一项任务打分：任务对工作绩效的重要性任务执行的频率和任务执行难度。在评分时请参照下列尺度。 重要性 频率 4＝任务对有效绩效至关重要 4＝每天执行一次任务 3＝任
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doc 企业人力资源管理师考证班
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pptx 电梯安全考证知识讲座
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doc 关于考证人力资源管理师（二级）之全程版本
关于考证 人力资源管理师（二级）之全程版本
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doc 无锡人力资源管理师考证心得
无锡人力资源管理师考证心得——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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ppt 人力资源管理师考证三级-培训与开发2013.10.14
第三章培训 训训 李雯婧企训人力训源管理训2人力训源训划招聘 配置 与培训 训训 管理薪酬福利管理训训训系管理人力训源管理315／2／12 HR415／2／12 4模训二：招聘 配置 与招聘 配置－人
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doc 人力资源管理师二级考证的一些感悟
人力资源管理师二级考证的一些感悟我的人力资源二级管理师差不多就是在去年的这个时候开始复习的。 先说说自己，法学本科毕业，五年。一直喜欢人力资源工作，在人事工作中一半取决于学习身边人，一半自己好奇心所致
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ppt 【精品】2012下半年国家职业资格培训企业人力资源管理师考证（三...
2012下半年 天佑主职佟天佑职介 佟本土企职“十大职源” 会委职、中国HR 管理大职职职职职家、职泰职全球高端品牌首席职职、职中小企职职合 会中山大学EMBA/ HR管理职 /HR高职考职职 职操效
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ppt 『人力资源管理师国家职业资格考证辅导班』《培训与开发(1)...
『人力资源管理师国家职业资格考证辅导班』《培训与开发(1)》
价格： 10.00豆元 大小：7.65M页码：81页时间：2013-12-25浏览：0
ppt 第1章人力资源四级考证教材人力资源规划3
企业员工与工时统计 企业员工统计。第一单元。掌握企业员工的分类与统计的基本方法。 【知识要求】 一、企业员工的统计 2008.5 单 2010.11 单 企业员工统计包括人数统计和结构统计，企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业 或某个部门在职员工总人数的统计，又称平均人数统计；企业员工结构统计是指一定时期内 对整个企业或某个部门在职员工按照一定标志所进行的构成统计。 2007.5 单 二、企业员工的分类（重点） （一）按性别构成分类 （二）按年龄构成分类 （三）按学历结构分类 （四）按职业资格分类 （五）按专业构成分类 （六）按职业类别分类 多选：2007.11，2009.11，2010.5，2012.5，2012.11。【能力要求】 一、员工平均人数统计（重点） 2007.5计算题， 2009.11计算题 2008.11多，2009.11单，2011.5单 （一）月平均人数 月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和， 除以计算月内的日历日数求得，其计算公式为：。对人员增减变动很小的企业（单位），其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和 除以2求得。其计算公式为：。月平均人数 ?。月初人数 ? 月末人数 2。1．公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。 2．对新建立不满全月的单位（月中或月末建立），在计算该月平均人数时，应以其建立 后各天实际人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。。二、计算题 P40。2007年5月。某公司于2007年2月10日成立，在职员工100人。由于业务需要，该公。司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用。解：该公司2月份的月平均人数 = 100 * 19 / 28 = 68人 （3分） 该公司3月份的月平均人数 = 100人 （3分） 该公司4月份的月平均
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