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ppt 第1章人力资源四级考证教材人力资源规划1
第一章 人力资源规划。企业人力资源管理师（四级） 一、考试内容 考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容包括：。（1）理论知识：职业道德及相关法律法规，劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理。劳动关系管理。。项 目 理论知识(％) 30 15 10 10 10 15 10 15 20 15 15 20 15 专业能力(％) 基础知识 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理。合 计。100。100。二、考试题型 1．考试模块 （1）职业道德、理论考试 ①考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） ②题型：选择题 ③题量：125道 ④答题方式：题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% （2）专业技能考试 ①考试内容：专业技能（100分） ②题型：简答题、计算题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100% 2．评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级） 职业资格证书。。第一章 职业标准要求。人力资源规划。能力要求 1．能够利用档案记录、调查资料等采集组织信息 2．能够整理、汇总和分析组织信息，并撰写调研报 告 1．能够根据企业现行组织机构设置情况绘制组织机 构分布总图 2．能够根据设计要求绘制组织职务图、职责图和功 能图 1．能够运用面谈、书面调查等方式采集岗位信息 2．能够运用岗位写实、作业测时、岗位抽样等现场 观测方法采集岗位信息。相关知识 1．人力资源规划的概念和内 容 2．组织信息管理的原理和要 求 1．现代组织结构的概念和类 型 2．企业组织结构设计基本要 求 1．工作岗位研究的基本概念 2．工作岗位调查的基本方法。组织结构图绘 制。工作岗
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200703级人力资源专业黄钦证书样本:附件一:人力资源管理人员国家职业资鉴定方案按照劳动和社会保障部最新规定,报考全国统一鉴定职业资格二级,一级的考生均须...
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doc ad9[管理学]助理人力资源管理师考证习题第三章
助理人力资源管理师考证习题（第三章）一、单项选择 1、工作描述不包括（ A、工作名称B、工作内容 C、工作能力 D、工作社会环境 2、下列不属于聘用条件的是（ A、工作条件B、工作时数 C、工资结构
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邵阳北塔区学产后康复培训考证，选金职伟业职业描述 产后康复包含的主要方面有产后会阴部位的私处细胞活力因子护理以及产后的体形恢复、产后的子宫恢复、产后的骨骼恢复和产后的心理恢复，女性在恢复期间一定要注意
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