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人力资源管理人员职业资格考证历程
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200703级人力资源专业黄钦证书样本:附件一:人力资源管理人员国家职业资鉴定方案按照劳动和社会保障部最新规定,报考全国统一鉴定职业资格二级,一级的考生均须...
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第1章人力资源四级考证教材人力资源规划1
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第一章 人力资源规划。企业人力资源管理师（四级） 一、考试内容 考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要内容包括：。（1）理论知识：职业道德及相关法律法规，劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理。劳动关系管理。。项 目 理论知识(％) 30 15 10 10 10 15 10 15 20 15 15 20 15 专业能力(％) 基础知识 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬管理 第六章 劳动关系管理。合 计。100。100。二、考试题型 1．考试模块 （1）职业道德、理论考试 ①考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分） ②题型：选择题 ③题量：125道 ④答题方式：题卡作答或上机考试 ⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90% （2）专业技能考试 ①考试内容：专业技能（100分） ②题型：简答题、计算题、综合题 ③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试 ④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100% 2．评定成绩 理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级） 职业资格证书。。第一章 职业标准要求。人力资源规划。能力要求 1．能够利用档案记录、调查资料等采集组织信息 2．能够整理、汇总和分析组织信息，并撰写调研报 告 1．能够根据企业现行组织机构设置情况绘制组织机 构分布总图 2．能够根据设计要求绘制组织职务图、职责图和功 能图 1．能够运用面谈、书面调查等方式采集岗位信息 2．能够运用岗位写实、作业测时、岗位抽样等现场 观测方法采集岗位信息。相关知识 1．人力资源规划的概念和内 容 2．组织信息管理的原理和要 求 1．现代组织结构的概念和类 型 2．企业组织结构设计基本要 求 1．工作岗位研究的基本概念 2．工作岗位调查的基本方法。组织结构图绘 制。工作岗
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苏州人力资源管理师培训班-人力资源工作分析之岗位评价!新区HR考...
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苏州人力资源管理师培训班-人力资源 工作分析之岗位评价!新区HR考证中心
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如何做好人力资源管理与考证的对应联结-水晶批注版
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怎样做好人力资源管理一个咨询师眼里的人力资源管理 引子无论是在HR 论坛上，还是在不HR 的现实交流中，遇到HR 问得最多的问题就是：我怎样才能做好人力资源管理？ 这也许是一个永恒的话题，这个问题没有
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东莞人力资源管理师三级考证培训机构报考条件
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人力资源
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"企业人力资源管理师国家职业资格鉴定培训RL1001E(考证....
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日期星期 时间 课程名称 企业人力资源管理师（三级） 学时基础知识课程六 上、下午 基础知识 劳动经济法，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为 9专业技能课程日 上、下午 人力资源规划 9六 上、
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学院规章管理制度汇编-设备管理与实训考证工作
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学院规章管理制度汇编-设备管理与实训考证工作...
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人力资源管理师二级考证的一些感悟
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人力资源管理师二级考证的一些感悟我的人力资源二级管理师差不多就是在去年的这个时候开始复习的。 先说说自己，法学本科毕业，五年。一直喜欢人力资源工作，在人事工作中一半取决于学习身边人，一半自己好奇心所致
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企业人力资源管理师考证(三级)「人员招聘与配置课程」
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企业人力资源管理师考证(三级) 「人员招聘与配置课程」三级,和,配置,员工招聘,人员招聘,三级人力,三级考证,师考证,招聘与配置
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人力资源管理三级考证重点
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本文由宁蒙GM贡献 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 知识要求 人力资源规划的基本概念（一）内涵 广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术规划的统一
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