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2014年电大会计本人力资源管理复习资料小抄
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2013电大会计本人力资源管理复习资料 一、单项选择题 ．（D．量表评定法）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，保持人配合理，避免盲目考评与失控现象。
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2014年电大工商管理本科人力资源管理末复习小抄
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专业好文档单选题 1. ）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制2. 工作规范3. ）不属于福利项目。D资金分红 4. ）是考核者只看到考
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2014年电大人力资源管理小抄拼音排版重点标注版
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专业好文档人力资源管理 选择题 (360度绩效评估)是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 20世纪80 年代，尤其是80
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电大公共部门人力资源管理小抄最新版
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企业人力资源管理师三级小抄
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电大国际企业管理复习资料小抄
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判断题1．国际经济一体化实质是资本的本土化。 答案： 2．国际企业对母国经济和东道国经济的影响，既有积极的一面，也有消极的一面。 答案： 3．国际企业促进东道国对外贸易的发展。 答案： 4．国际企业在
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2016国际企业管理小抄
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2017年二级人力资源管理师复习重点（小抄版）
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二级人力资源管理师复习重点第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构的设计与变革 第一单元 企业组织结构的设计 一．组织结构设计的基本理论 1. 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架 2. 组织结
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2020注册会计师 企业所得税 浓缩笔记 小抄
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纳税义务人（熟悉，能力等级2）个人独资企业、合伙企业不是企业所得税的纳税人。应纳税所得额收入的确认一般收入的确认；特殊收入的确认；处置财产收入的确认、相关收入实现的确认。（一）一般收入的确认1．销售货
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公共部门人力资源管理（小抄）
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公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A 道德
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