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doc 2018人力资源管理师二级重点小抄

组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。大组织理论是指组织理论；小组织理论是指组

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doc 电大【人力资源管理】小抄-2013电大专科人力资源管理考

一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）劳动差别B、劳动价值

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doc 2015年电大人力资源管理小抄（完整版）

一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应

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doc 2014电大人力资源管理形成性考核册答案小抄

公共部门人力资源管理2011 年秋孚电大网上形成耂核何业答案整理弻总。案例分析：加州大孜聘走浙江大孜下岗博士（敃杅P83 案例） 1、佖讣为郭某被辞退的真正原因是什举？幵说明理由。医陊辞退的原因幵

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doc 电大人力资源管理小抄

“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）A、“经济人”假设“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C. 人员的选拔与使用） “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、

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doc 最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)及公司薪酬管理...

****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2010薪酬管理制度编制审核审批 2010—1—1发布 2010—1—1实施****集团有限公司布薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展

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doc 2014年电大人力资源管理复习资料小抄

〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10 小题，每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源

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doc [表格类模板]KPI绩效考核表格大全--适合大小公司

[表格类模板]KPI绩效考核表格大全--适合大小公司

kpi 绩效考核表格大全--适合大小公司
员工绩效评价表（一）
姓名：评价项目部门：岗位：评价日期：评价尺度对评价期间工作成绩的评价要点 a．严格遵守工作制度，有效利用工作时间； b．对工作持积极态度； c．忠于职守，坚守岗位； d．以团队精神工作，协助上级，配合同事。 a．正确理解工作内容，制定适当的工作计划； b．不需要上级详细的指示和指导； c．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行； d．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 a．以主人公精神与同事同心协力努力工作； b．正确认识工作目的，正确处理业务； c．积极努力改善工作方法； d．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 a．工作速度快，不误工期； b．业务处理得当，经常保持良好成绩； c．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效； d．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 a．工作成果达到预期目的或计划要求； b．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件； c．工作总结和汇报准确真实； d．工作熟练程度和技能提高能力。分 ]a[ ]b[ ]c[ ]d 优 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 良 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 中 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 可 8 8 8 8 8 8 8 8 8

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doc 2017电大人力资源管理形成性考核册答案小抄.doc

公共部门人力资源管理2011 年秋孚电大网上形成耂核何业答案整理弻总。案例分析：加州大孜聘走浙江大孜下岗博士（敃杅P83 案例） 1、佖讣为郭某被辞退的真正原因是什举？幵说明理由。医陊辞退的原因幵

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doc 00147人力资源管理2011年自考复习资料小抄过关宝典

人力资源管理复习（一）00147一、填空题工作丰富化是对工作内容和责任层次的根本的改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作。它是对工作责任的垂直深化。整个人力资源规划可分为三大阶段：人力资源规划的分

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