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ppt 2011年5月助理人力资源管理师（三级）职业道德
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doc 人力资源管理师-职业道德题
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ppt 人力资源管理师职业道德知识串讲
师三级考前串讲各章的分数安排详见考试指南。 试题类型和考试指南的模拟试题类似。 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！ 不出偏题、怪题、则重于能力!企业人力资源管理师（三级）考试介绍 一
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doc 2008企业人力资源管理师三级职业道德
2008企业人力资源管理师三级职业道德
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doc 【管理精品】2004年6月企业人力资源管理人员国家职业资格三级职业道...
【管理精品】2004年6月企业人力资源管理人员国家职业资格三级职业道德
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doc 3人力资源管理三级职业道德资料
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doc 人力资源管理师“职业道德”答题要点
该文档记录了三级和二级企业人力资源管理-职业道德部分的要点。
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ppt [人力资源管理]职业道德
[人力资源管理]职业道德职业道德
国家职业资格培训教程

职业道德

目
上
第一章 第二章

录

篇
职业道德概述 职业道德建设的 基本原则

第三章 第四章 第五章

职业化与职业道德 职业技能与职业道德 职业道德修养

下 篇 第六章 敬业 第七章 诚信 第八章 公道 第九章 纪律 第十章 节约 第十一章 合作 第十二章 奉献

职业道德

第一章 职业道德概述
第一节 道德与职业道德

第二节
第三节 第四节

职业道德的社会功用
职业道德的历史发展 社会主义职业道德的基本要求及其特点

职业道德

第一节 道德与职业道德
一、道德
1、道德的含义

道德是一种特殊的意识形态，是依靠社 会舆论、传统习惯和人们的内心信念来加 以维系，是对人们行为进行善恶评价的心 理意识、原则规范和行为活动的总和。
3、道德与法律的关系 1）联系 2）区别

2、根据表现形式的分类
社会公德 职业道德 家庭美德

3、道德与法律的关系
1）联系:
a.是国家、社会健康 发展的重要保障； b.二者相辅相成、相 互促进、共同发展； c.内容上有部分 重叠现象。

2）区别
道德能够弥补法律上的不足： 在调节范围上，道德适用范围广，法律适用 的范围相对窄； 在调节的主体上，法律代表国家意志，由司 法部门强制执行，道德则靠社会舆论、风俗习惯、 良心等指导和约束人的行为。 在调节方式上，法律调节具有强制性和滞 后性，道德调节主要通过改变人的内心信念和思 想觉悟约束人们的行为。具有自觉性、事前性。

职业道德

道德规范和法律规范的主要区别
区别项目
产生和发展

道德
道德产生于原始社会，不同 的阶级有不同的道德标准， 道德会伴随人
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pdf 人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德复习资料-【实用人力资...
人力资源管理员、助理人力资源管理师职业道德复习资料-【实用人力资源管理】
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ppt 企业人力资源管理师---职业道德
企业人力资源管理师---职业道德企业人力资源管理师---职业道德企业人力资源管理师---职业道德
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