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doc 薪酬管理
薪酬管理 (2)
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doc 薪酬管理
薪酬管理
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doc 薪酬管理
薪酬管理22524
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doc 薪酬管理
薪酬管理8433
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doc 薪酬管理
薪酬管理6826
价格： 10.00豆元 大小：209.5K页码：53页时间：2017-04-15浏览：0
doc 薪酬管理制度
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极
价格： 4.00豆元 大小：117.0K页码：9页时间：2010-05-20浏览：0
doc 薪酬管理
薪酬管理内容提要 人力资本理论 薪酬体系设计人力资本理论 20 世纪50、60 年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种：物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物
价格： 11.00豆元 大小：207.0K页码：89页时间：2019-01-03浏览：0
doc 销售人员薪酬管理制度
第一章销售人员的薪酬及其理论基础目前，国内市场竞争空前激烈，怎样才能战胜对手，提高市场占有率呢？这就要考虑企业的薪酬制度能否留住人才，企业员工之间，薪酬是否公平，与其他企业相比，薪酬是否具有竞争性。如
价格： 10.00豆元 大小：217.5K页码：52页时间：2011-04-28浏览：2
doc 薪酬管理
3薪酬管理
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doc 公司薪酬管理制度
薪酬管理制度（一）总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
价格： 10.00豆元 大小：190.0K页码：12页时间：2011-08-01浏览：0

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