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薪酬
管理制度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
价格: 10.00豆元
大小:1.52M
页码:65页
时间:2014-01-03
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【
薪酬
】
薪酬
管理之工资等级制度
概要
【薪酬】薪酬管理之工资等级制度概要
价格: 10.00豆元
大小:3.78M
页码:23页
时间:2019-04-25
浏览:1
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如何确定
薪酬策略
如何确定薪酬策略
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大小:53.44K
页码:6页
时间:2019-05-31
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doc
全面
薪酬策略
与实施方案4006
全面薪酬策略与实施方案4006
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大小:217.0K
页码:31页
时间:2017-04-15
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薪酬
设计中企业与个人双赢的纳税
策略
薪酬设计中企业与个人双赢的纳税策略
价格: 10.00豆元
大小:174.5K
页码:79页
时间:2017-04-15
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docx
企业的
薪酬
设计
策略
探讨
企业的薪酬设计策略探讨
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大小:23.94K
页码:10页
时间:2019-04-06
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后疫情时代
薪酬
福利调整
策略
后疫情时代薪酬福利调整策略后疫情时代薪酬福利调整策略后疫情时代薪酬福利调整策略
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页码:28页
时间:2024-01-09
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薪酬
管理平衡公司目标与员工权益
策略
薪酬管理平衡公司目标与员工权益策略薪酬管理平衡公司目标与员工权益策略薪酬管理平衡公司目标与员工权益策略
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薪酬
管理
薪酬管理第一章 薪酬与薪酬管理概述 1. 什么是薪酬?薪酬和报酬之间的联系和区别是什么? 答:薪酬概念的界定,通常分 类,1.宽口径的界定,即将薪酬等同于报酬,即员工由于完成了自己的工作而获得的各种内
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大小:95.5K
页码:11页
时间:2018-07-02
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集团
薪酬
管理制度
DOC格式,方便您的复制修改删减 集团薪酬管理制度 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。DOC 格式,方便您的复制修改删减 副主任:执行总裁DOC 格式,方便您的复制修改删减 成员:副总
价格: 10.00豆元
大小:67.5K
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时间:2014-03-21
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