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doc 薪酬管理制度
1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。2适用范围本制度适用于金中华华灏集团公
价格： 9.78豆元 大小：203.0K页码：8页时间：2008-12-15浏览：2
doc 薪酬管理制度
洛阳世纪新源集团股份有限公司薪酬管理制度 薪酬管理制度为充分调动公司员工的积极性，与市场人力资源管理水平接轨，对内留住人才，对外吸引人才，在公司范围内创造一个相对合理又相对和谐的氛围，是薪酬管理上一个
价格： 4.99豆元 大小：34.5K页码：4页时间：2009-03-14浏览：0
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度总则第一条，按照集团公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和＜集团公司人力资源管理总规章＞，为规范集团公司薪酬管理，制定本制度。第二条，薪酬管理原则本公司的薪酬管理制度必须贯
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doc 薪酬管理制度
xx集团有限公司薪酬管理制度一、总则1.目的（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。（3）实现薪酬管理与分配的制度化，规
价格： 4.00豆元 大小：138.0K页码：12页时间：2010-03-19浏览：1
doc 薪酬管理制度
1.为规范公司工资管理工作，特制订本办法。 2. **公司正式编制全体员工，不含劳务人员、实习生、临时工。 3. 3.1. 竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪酬水平的调查，对于市场水平差距较
价格： 4.80豆元 大小：66.0K页码：3页时间：2010-03-16浏览：0
doc 薪酬管理制度
xx细细集团有限公司 薪酬管理制度 1.目的 （1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。 （2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。 （3）实现薪酬管理与分配的制度
价格： 4.00豆元 大小：95.5K页码：9页时间：2009-07-29浏览：0
doc 公司薪酬管理制度
某公司薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的和依据 为了制定适合市场化运作的分配体系，激发员工活力，共同分享发展所带来的收益，把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的归合，形成留住人才
价格： 4.00豆元 大小：337.0K页码：68页时间：2011-03-19浏览：1
doc 薪酬管理制度
红化工[2009]08101 2009-8-10初定 2009-8-24 修订 薪酬管理制度 第一章 目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定，目的在于建立适应本公司发展需要的，科
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度（V1.0）拟制：会审： 批准：目 34691111121214161717第一章总则一、目的：为了实现公司人才战略目标，激发员工潜能，保证公司持续发展的内在动力，明确公司价值分配导向，建
价格： 10.00豆元 大小：312.5K页码：21页时间：2011-07-28浏览：0
doc 员工薪酬管理制度
1.0目的 为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于华发实业(福建)股份有限公司所有员工。 3.0 薪酬的定义
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