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GB6 应付职工薪酬
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审定表项目名称账项调整重分类调整借方 贷方 借方 贷方 变动额 变动率合计 被审计单位:编制: 日期: 索引号: -01报表截止日: 复核: 日期: 项目: -审定表期末未审数索引号期末审定数上期末审
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大小：138.0K页码：11页时间：2018-10-19浏览：0
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电商薪酬及考核激励方案
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总体薪酬设计策略：薪酬设计建议销售客服售后客服打单客服文案策划平面设计设计助理营销推广配货打包数据文员科学的薪酬福利体系能有效地激励员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能，企业通过健全的薪酬制度可
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6.00豆元
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薪酬等级表
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薪酬等级表,绩效工资,薪资等级表,薪酬等级设计,薪酬体系设计,岗位工资,薪酬等级,基本工资,宽带薪酬,华为薪酬等级
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10.00豆元
大小：25.0K页码：4页时间：2014-11-11浏览：1
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薪酬等级表
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位标准薪资薪级（元）标准一 1500 50 1500 1550 1600 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 90% 10%二 1800 80 1800 1880 1
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7.80豆元
大小：28.0K页码：1页时间：2013-06-23浏览：0
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业务部薪酬方案
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薪酬明细表（新方案）序号岗位固定工资 浮动工资固定工资小计基本工资 全勤奖 话费补贴 个人提成 团队提成 绩效工资1 业务经理 3500 300 200 10%-30% 10% 5002 融资经理 2
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大小：21.5K页码：1页时间：2013-11-15浏览：0
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服装公司薪酬管理工作表
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服装公司薪酬管理工作表服装公司薪酬管理工作表服装公司薪酬管理工作表
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岗位分析与薪酬设计管理培训
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无忧商务网（）百万管理资料下载平台岗位分析与薪酬设计管理培训【参加对象】单位高层薪酬决策人；人力资源经理；薪酬专员；绩效考核专员；劳动关系主管；工会干部等【培训讲师】蔡巍 课
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11,人力资源管理（2005）,薪酬
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辅修专业名称（年级）课程名称 学时 理论 实验 学分 任课教师 上课时间 地点 备注税法 40 40 2.5 刘建英管理会计 34 34 周君霞会计学基础（前半学期）42 42 2.5 刘洪峰会计电算
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《薪酬管理流程图
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无
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酒店管理人资 人资行政——集团职级薪酬表2018（叶予舜）
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4酒店管理人资人资行政——集团职级薪酬表层别 职别 年薪总额级差 月发放额 月应发数 备注36 800,000 100,000 320,000 26,666.67 480,000 26,666.67
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