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人力资源开发与管理(第八章)
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刘铭HR三级薪酬管理
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国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理）一、薪酬管理的目标1、求才保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力，吸引优秀人才。2、留才 对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工。3、激励员工改善绩
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